【因为疫情被裁,疫情原因裁员合法吗】

(留学申请四大询问实习)我拿到四大询问offer,却在疫情中被裁

面对疫情期间被四大询问裁员的情况，可先调整心态 ，再总结过往求职经验，结合自身情况重新规划求职方向
，利用多种渠道积极求职 。调整心态，正视现实：疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击 ，四大询问这样的顶级机构也难以幸免
，裁员并非个人能力问题，而是大环境所致。要接受这一现实 ，避免过度自责或焦虑
。

Online Test（OT）：小A同学建议多刷题
，提前了解题库，以应对OT的挑战。群面：她通过在校期间的Group Assignment积累经验 ，并推荐做Case Mock来熟悉整个流程 。Manager面和Partner面：她建议深入了解申请的岗位
，熟悉简历中的每一个实习或工作经验，并挖掘这些经历与申请岗位的匹配点
。

经验积累：大二通过金融行业实习弥补专业短板 ，大三再次冲刺四大实习时
，因面试内容与Extension Program相似，顺利拿到PwC实习Offer ，并在三个月后获得Return Offer。

选取求职机构的背景与动机疫情影响与求职困境：2020年疫情导致就业市场萎缩，暑期实习申请屡次受挫
，学员意识到仅凭个人经验难以突破竞争 。尽管学历背景符合四大要求，但简历与投递时机的问题导致多次失败 ，促使学员寻求专业机构帮助
。

留学中介方面：扣押申请人账号：很多黑心中介会以各种理由扣押申请人的邮箱账号等申请资料
，限制申请人的知情权。比如好姐妹Tina，在递交申请成为准留学生后 ，全权交给中介处理
，结果梦校offer迟迟不来，其他学校资料也被扣在中介手里 。

日常实习：申请流程更灵活 ，适合当前时间点
。申请策略：明确目标：聚焦询问行业
，优先选取四大。研究企业需求：通过知乎、论坛等渠道了解四大面试流程及员工偏好（如倾向留学背景或重点经贸类大学学生），但强调需找到自身与职位的契合点 。申请流程与准备信息收集：查阅四大面试流程及员工要求 ，针对性调整简历
。

疫情下遭遇裁员的反思

在疫情肆虐的当下
，许多企业面临着前所未有的挑战，裁员成为了不少公司应对困境的一种手段。作为一名不幸被裁的产品经理 ，我在经历这一变故后，从公司和管理的角度进行了深刻的反思 。公司层面的反思 入职前的评估 人员背景调研：在收到录用通知后
，除了喜悦之情，更应对公司的人员背景进行深入了解。

第1件事：“其实你没那么厉害～ ”行业红利≠个人能力：大厂高薪资往往由行业风口 、平台资源、资本投入等外部因素共同决定
。例如娱乐明星收入远超普通人 ，本质是行业特性使然；德国宝马技师薪资高于上汽同岗位
，更多源于平台溢价而非绝对技术差距。

在裁员潮下，职场人需从危机意识
、稳定策略、能力提升等多方面积极应对 ，被裁者则应调整心态 、重新定位并寻求新赛道机会 。这波裁员潮的成因疫情影响：旅游
、出行及汽车出租类公司受冲击明显
。疫情的不确定性和反复性导致人们出行次数减少
，相关企业营收下滑，裁员成为必然选取。

新冠病毒疫情带来的自我反思主要集中在生存能力、对世界融合度的认知以及个人技能发展方面 。具体如下：对个人生存能力的反思国家与个人的对比：疫情中 ，国家通过强大的动员能力和科学防控措施扛住了疫情
，但个人是否扛住了生活的压力？许多企业裁员 、倒闭，行业转型 ，个人面临失业
、收入减少等困境
。

政府可通过失业保险、职业培训补贴等政策
，减轻个人与企业负担，例如部分国家在疫情期间推出“短时工作制” ，企业按比例减少工时，政府补贴部分薪资
，避免大规模裁员。疫情常态化下的裁员是个人与企业共同面临的挑战，但通过提升个人竞争力 、优化企业策略与社会支持体系的协同 ，可将风险转化为转型机遇 。

疫情被辞退

〖壹〗
、疫情期间被公司辞退
，可依法主张自身权益，同时调整心态积极应对就业挑战
。以下从法律权益、心理调适 、求职策略三方面展开分析：法律权益层面：明确赔偿标准与维权路径经济补偿计算依据根据《劳动合同法》第40
、41条 ，用人单位因客观情况重大变化（如疫情导致经营困难）解除合同
，需支付经济补偿。

〖贰〗、整体解雇与停工情况自新冠疫情暴发以来，日本厚生劳动省自2020年2月开始统计疫情相关的解雇和停止雇用人数 ，截至2021年4月1日
，累计有99，634人被解雇或停工 ，预计最快在统计周期内将突破10万人 。这一数据仅涵盖各地劳动局和公共职业介绍所掌握的案例
，实际人数可能更多，且包含部分被解雇后重新就业的人员
。

〖叁〗 、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。

作为化妆师疫情期间被公司裁员劝退你怎么看?

建议：被裁员的化妆师应避免陷入消极情绪
，而是将此视为职业升级的契机 。通过学习新技能
、拓展业务领域、调整地域选取，完全可以在疫情后实现更稳定的职业发展。同时 ，保留法律维权意识
，确保自身权益不受损害
。

经济极度贫困与焦虑：收入断绝致贫困：疫情期间，化妆师工作全面停滞 ，没有收入来源。如这位刚入行不久的化妆师
，原本计划年后初四返郑工作，却因疫情封村 、封路 ，计划延期
，直到办了各种通行证
、工作证明，才于2月12日回到郑州 ，之后又在家隔离14天
，这两个月期间没有一毛钱收入 。

秋招热度降低：今年秋招变得安静，曾经各行各业热火朝天的招聘场景不再 ，铺天盖地的招聘海报也难觅踪影
。企业招聘收缩：在疫情等因素影响下，“倒闭
”“裁员”成为企业常见现象
，各大企业纷纷降低招聘名额。就连华为董事长任正非也表示要把活下来作为最重要的纲领，传递出就业市场的寒意 。

被公司暗示劝退怎么办1 首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期） ，主动提出辞退员工
，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金
。劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工 ，让员工忍受不了
，自动选取辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。

但毕竟不是每个演员都能完成美利花这样的壮举呀！所以我们的洋子队员就只能乖乖被化妆师打扮成剧中的样子 。虽然不算丑吧 ，但是颜值骤降是肯定的
，你说圆谷化妆师好端端封印人家的颜值图啥呢？不要以为《泽塔·奥特曼》里只有洋子被封印了颜值，结花同学也是“惨遭毒手 ”
。

虽然照片门爆出后业内名声不好 ， 但是周边的员工
，包括经纪人、助理 、化妆师从来没说过她的一句不是。 因房租
、员工工资等费用每个月要亏损几十万 。再加上家庭的支出
。张柏芝也是顶着压力， 负重前行。当前疫情形势依然严峻 ，各个行业形势都不是很看好，经济有点大萧条 。