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国家规定疫情期间工资发放标准

超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗
，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付
。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。对受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者
，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

例如
，企业与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在一个工资支付周期内 ，企业就应按5000元的标准支付员工工资 。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期
，企业则按有关规定发放生活费
。生活费的标准各地可能有所不同，一般会低于正常工资标准 ，但需保障员工基本生活需求。

应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%） 。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资
，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了
。

单位发放疫情补助会计分录

企业发放疫情补助的会计分录处理如下：确认员工疫情补助费用阶段当企业确认需发放疫情补助时 ，需按费用归属部门计入对应科目。若补助对象为行政管理部门员工
，则计入“管理费用——福利费”；若为生产部门员工，则计入“生产成本 ”或“制造费用
”等科目 。

单位疫情补助款的会计分录处理如下：计提疫情补助款时当单位决定发放疫情补助并确认相关费用归属部门（如管理部门、销售部门或生产部门）时 ，需通过“应付职工薪酬——福利费”科目归集成本
。

企业发放疫情补贴的会计分录需分情况处理
，具体如下：企业收到政府补贴款时的处理当企业收到政府拨付的疫情补贴专项款项时，需通过“其他应付款 ”科目核算补贴的暂收性质。会计分录为：借：银行存款贷：其他应付款——疫情补贴此步骤反映企业代管补贴资金的义务 ，暂未实际发放给员工 。

疫情期间单位发放员工补助的会计分录处理如下：确认补助时的会计处理单位确认需发放的疫情补助时
，需根据补助性质和员工所属部门，将费用归集至对应科目
。

单位发放员工的现金补贴时会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款说明：发放现金补贴时 ，企业通过银行存款支付
，需冲减之前确认的“应付职工薪酬”负债。此分录反映企业实际履行支付义务，减少银行存款并结转福利费负债 。

疫情工资

〖壹〗 、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗
，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付
。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。对受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

〖贰〗、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内
，按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖叁〗
、疫情期间工资发放标准需公司与员工协商一致后确定，且不同居家办公情形及居家时长下工资发放比例不同 ，超过30天一般按北京市相关规定发放。具体如下：（因公）居家办公7天以内
，居家隔离办公的，薪资正常发放 。14天（含）以内 ，居家隔离办公的
，薪资按照80%发放
。

〖肆〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等
。

单位对疫情发放口罩的标准

〖壹〗 、发放周期：单位应根据口罩使用寿命和员工实际需求制定合理发放周期。一次性使用口罩，可每天或每周发放一次；可重复使用口罩
，可根据其使用寿命和清洁情况确定发放周期 。特殊情况处理：对于存在特殊健康状况或工作需求的员工（如孕妇
、患有呼吸系统疾病等），单位应给予特殊照顾 ，提供符合其需求的口罩或采取其他必要防护措施
。

〖贰〗、新标准实施背景：市场与监管双重驱动国内产能过剩与费用暴跌 疫情初期
，国内口罩需求激增，费用一度飙升；但随着产能扩张（2月底日产能从2000万只增至8亿只） ，市场迅速供大于求。一次性防护口罩费用低至0.31元/片
，KN95口罩费用亦明显下跌，部分厂商亏本销售 。

〖叁〗 、医用防护口罩执行标准是GB19083—2010；医用外科口罩执行标准是YY0469—2011；一次性使用医用口罩执行标准是YY/T0969—2013。部分产品声称执行企业自己制定的企业标准（YZB） ，也是可以的
，原则上企业标准的技术要求不低于国家标准（GB）或行业标准（YY）
。

〖肆〗
、我国的N95口罩执行标准为GB2626-2019，此标准于2020年7月1日发布 ，给企业一年的过渡期
，即2021年7月1日之后生产的口罩需符合这一新标准。根据GB2626-2019标准，N95口罩对非油性颗粒物的过滤效率需达到95%以上 ，这在新冠肺炎疫情期间佩戴该口罩可以有效防护新冠病毒 。

〖伍〗、金额标准：不计入工资 、薪金收入，无金额限制
。示例：单位发放的口罩、消毒液
、防护服等实物免征个税
，但直接发放的现金补贴需纳税。关键注意事项：“防治
”与“防控”的差异：“防治 ”针对直接接触病人的医务人员，免税标准包括各级政府规定 。

〖陆〗、防护效果：医用口罩需要阻挡飞沫 、飞沫核
、飞溅物等非油性颗粒
。与工业防护口罩对比：工业防护口罩在防护效果和舒适性方面考核指标较医用口罩设置更加精细 ，且不对卫生、防血防水以及毒理性进行考核。口罩选用原则 医用防护口罩 、工业防护口罩：适用于疫情一线工作人员
、隔离人员、人员特别密集 、聚集区域等场景 。

疫情期间工资怎么发,能发多少钱呢?

〖壹〗
、根据出勤天数下发底薪：首先要统计退休返聘人员在疫情期间的实际出勤天数
。出勤天数的统计需依据单位制定的考勤制度
，如是否按时打卡、有无请假记录等。依据出勤天数来计算应发放的底薪 。例如，若单位规定每月底薪为3000元 ，一个月按22个工作日计算
，某退休返聘人员当月出勤11天，则其底薪发放金额为3000÷22×11 = 1500元
。

〖贰〗 、超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资
，若需调整薪酬需与员工协商一致 。特殊情况处理企业受疫情影响经营困难：可通过民主程序与员工协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时，但不得单方面降低工资标准。

〖叁〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖肆〗 、地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资
。无法安排在家办公：优先使用年休假
，期间工资正常发放。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班
，期间工资正常发放
。

〖伍〗、职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
。

〖陆〗 、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

员工因疫情不上班工资怎么发

〖壹〗
、若员工提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，北京生活费标准按不低于本市最低工资标准的70%执行（2023年北京最低工资标准为2420元/月，即生活费不低于1694元/月） 。

〖贰〗、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖叁〗 、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着
，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变
。

〖肆〗
、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付
，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定 ，到3月份还不可以复工的
，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。