疫情后就业潮(疫情过后就业形势严峻)

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

建筑行业
，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做
，想要找工作的更难
。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了 。 互联网
，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）
。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员。 现实就是如此 。

疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩
，但同时也催生了新需求，例如线上教育 、远程办公技术支持
、医疗健康、物流配送等领域岗位增加
。整体就业市场呈现结构性变化 ，传统行业招聘放缓
，新兴领域机会增多。

疫情招聘热潮后,海外毕业生找工作越来越难?

〖壹〗 、是的，疫情招聘热潮后海外毕业生找工作难度显著增加 。这一现象主要源于技术
、金融和询问领域主要公司的成本削减与人员整合策略 ，叠加劳动力市场供需关系变化，导致应届生就业竞争加剧
。

〖贰〗、留学回来的人多了
，竞争也大了，招人的企业的选取多了 ，所以回国找工作挺难
，但自身条件优秀的话就比较容易。

〖叁〗 、应届生找工作感觉越来越难，主要受就业规模扩大
、供需矛盾突出、行业岗位变化 、就业观念与预期偏差
、企业招聘趋势变化以及政府与高校支持不足等多方面因素影响 ，具体如下：就业规模持续扩大：2024年我国高校毕业生人数预计达1179万
，同比增加21万，再创历史新高 。

〖肆〗、就业市场供需变化削弱了部分“优待”近年来 ，随着留学热潮的兴起和国内高等教育的普及
，大学生群体规模迅速扩大，就业市场的供需关系发生了显著变化
。以海归群体为例 ，2009年以前
，留学生回国人数较少，市场对其需求旺盛 ，海归往往能获得较高的职业优先级和薪资待遇。

疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?

疫情结束后，求职市场大概率会出现求职人数增多 、竞争加剧的情况
，但难以定义为严格意义上的“求职狂潮 ”，不过中低端岗位求职压力会显著增大 。具体分析如下：失业规模扩大导致求职人数增加：疫情对武汉经济冲击巨大 ，第三产业首当其冲。大型商场顾客稀少
，众多店铺经营困难，直接导致大量商超工作人员失业
。

求职狂潮并非在疫情结束后才爆发 ，而是自疫情爆发后就已经出现
，且近来仍在持续，因此疫情结束后不一定会出现新一轮求职狂潮 ，但求职压力仍会较大。

疫情结束后出现全面“消费狂潮”的可能性不大
，但部分领域会出现消费反弹或报复性增长，整体消费修复将呈现分阶段、分行业的特征 。具体分析如下：消费修复的总体趋势疫情结束后 ，社会和商业活动将逐步恢复有序
，消费整体呈现修复态势，但“爆发式狂潮
”难以出现
。

2023年疫情后一定要注意的五件事,请提前做好准备!

〖壹〗
、023年疫情后需重点关注的五件事及应对建议如下： 就业压力激增 ，需提前规划职业路径现状：2023年高校毕业生超1100万，叠加2022年疫情导致的企业倒闭、降薪裁员潮
，社会失业率攀升。经济形势受美元加息 、世界金融波动影响，企业招聘需求收缩 ，毕业生就业竞争加剧 。

〖贰〗
、疫情结束后
，一定要做的四件事是：锻炼身体、努力挣钱 、热爱生活
、多阅读与思考以提高认知
。具体如下：锻炼身体，重视健康：唯有经历过生死 ，方知生命的可贵。疫情中
，许多悲剧让人唏嘘，也引发对生命和健康的深刻思考 。平日里追逐的很多东西 ，在生命和健康面前显得廉价甚至毫无意义
。

〖叁〗、健康防护层面：个人需强化自我管理日常防护常态化：尽管行程卡下线 、核酸查验减少
，但戴口罩仍是降低感染风险的有效手段。尤其在密闭空间或人员密集场所，科学佩戴口罩可显著减少病毒传播可能 。家庭药箱合理储备：可适量储备退烧药
、止咳药等常用药品 ，但无需盲目抢购抗原检测试剂
。

〖肆〗、保持乐观态度：保持乐观的态度对于度过全面放开的后疫情时代至关重要。我们应该相信科学和医学的力量
，相信人类能够战胜病毒 。同时，也要珍惜与家人和朋友相处的时光 ，享受生活中的美好时刻。