疫情用年休抵(2020疫情年假抵扣的通知)

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法

疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的
，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话 ，请病假的时间累计超过两个月的
，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的 ，年假不应该受到任何影响。

疫情期间用年假抵扣休息是合法的
，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间，公司为了延长春节假期或应对生产延误 ，使用员工的年假进行抵扣
，这种做法通常是合法的
。鼓励企业与员工协商解决就业问题，如通过电话
、网络等灵活方式安排工作 ，或协商使用带薪年假等休假方式。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴
，不能用年假来抵扣。

该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法，涉嫌违反劳动法相关规定 ，且在情理上不合理
，损害了员工权益 。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间
。

居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定
，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致 ，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为。用人单位需与职工协商
，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日 。

法律分析：疫情期间隔离 算年假
。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 
、福利假、调休等抵扣假期。

疫情期间隔离算年假吗

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴
，不能用年假来抵扣 。

综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴 ，也不应用年假来抵扣
。

综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条
，职工依法享受的探亲假 、婚丧假
、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

疫情期间休假算年假合理吗

疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误
，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的
。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话、网络等灵活方式安排工作
，或协商使用带薪年假等休假方式。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

法律分析：合法的
。鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律分析：疫情期间隔离 算年假
。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。

合法 ，用人单位有年休假安排权
，强制安排劳动者同意休年假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年假
。