疫情后降薪裁员/疫情后降薪裁员怎么办

千亿人力:国家出招稳就业 、稳工资!再也不用担心被裁员降薪了!

国家稳就业
、稳工资的具体措施指导企业和职工协商稳定岗位：鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰
，通过协商采取调整薪酬 、缩短工时
、轮岗轮休等方式稳定岗位
。政策帮扶减轻企业负担社会保险费方面：通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还 、援企稳岗等补贴来减轻企业负担 ，使企业不裁员或者少裁员。

第三：在较高层的部门里
，一些初级技能的岗位，比如一些办事员 ，他们的工资也不高
，如果部门比较清贫的话，实际收入不高 。但是 ，别人还高看他们一眼
，他们的苦自己知道
。所以不必羡慕。我是职场火锅，每一字都是手敲上去的 ，给个赞吧 。

公司想因疫情降薪5000元,最后却给了我50000元

〖壹〗
、公司本想降薪5000元（实际意图是将薪资降至最低工资标准
，与原本薪资差额可能接近或超过5000元），但最终支付50000元是因为公司违法降薪、违法辞退员工 ，员工通过劳动仲裁维权，最终获得违法辞退的赔偿金
。

〖贰〗 、如果与员工协商一致降薪
，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然 ，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分
，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

〖叁〗
、这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意 ，也可以不同意的
，不同意的话，是可以解除劳动合同的 ，然后单位支付你经济补偿金的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同，应当采用书面形式。

〖肆〗、在疫情期间降薪的行为是合法的 ，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

疫情发生后企业停工、不能返岗复工,公务员铁饭碗没受到影响?

疫情期间公务员职业稳定性确实高于企业员工，但并非完全未受影响 ，且其工作性质也面临更大压力与责任 。具体分析如下：公务员职业稳定性优势显著疫情导致大量企业停工
、经营困难
，员工面临降薪、停发工资甚至裁员风险。而公务员作为体制内岗位，其工资由财政保障 ，基本不受企业经营状况影响
，收入稳定性极高
。

疫情期间,企业如何降低人力成本?

调整薪酬核心原则：通过协商或法定程序调整薪酬结构，减少固定支出 ，同时保障员工基本生活需求。协商调整薪酬 适用场景：企业因疫情导致生产经营困难
，但未完全停产停业 。

缩短工时用人单位通过减少劳动者的法定工作时间，并相应减少劳动者工资报酬 ，以达到降低企业用工成本的目的
。例如用人单位将劳动者工作日八小时工作制缩短为工作日四小时工作制
，并按照四小时工作制发放工资报酬。

可以采用采取轮岗轮休 、缩短工时的用工方式，将疫情期间的工作日调整到年度到其他休息日 ，既缓解资金支付压力，同时也减少因停工期支付工资和生活费的损失
，最终实现降低人力成本的目的 。

通过优化招聘策略，提高员工的整体素质和工作能力 ，减少管理成本和监督成本
。加强沟通与反馈：在实施成本优化策略的过程中
，HR要加强与员工和老板的沟通与反馈。及时了解员工的想法和需求，解决员工遇到的问题和困难 。同时 ，要向老板汇报成本优化工作的进展和效果
，为老板提供决策借鉴
。