【法院疫情返岗,西乡塘区法院认真做好返岗期间新冠肺炎疫情防控工作】

封控在家却被公司开除,法院怎么判?

〖壹〗 、员工因下班后喝了半斤白酒被公司辞退，法院会怎么判？法院会判决公司违法解除劳动合同 ，并应支付相应的赔偿金 。分析如下：员工行为分析：罗某作为公司员工，在出差期间下班后
，与同事聚餐并喝了半斤白酒。这一行为虽然发生在非工作时间，但公司主张其违反了入职时签订的《承诺书》 ，该承诺书中有“任职期间绝不出现聚众饮酒行为 ”的条款
。

〖贰〗、申请特殊财产保护对维持生产经营必需的设备
、原材料
，可申请“活封”（允许使用但禁止处分），避免因执行导致企业停产。特殊情形处理执行和解窗口期查控完成后至拍卖公告前 ，被执行人可主动联系申请执行人协商还款
，或通过提供担保、引入第三方参与和解等方式争取解除查封 。

〖叁〗 、月21日银行卡再次被冻结，且明确冻结期限为6个月
。经侦部门通过电话询问用户是否认识张 ，并要求联系负责案件的钟警官。关键点：用户承认资金来自网络赌博提款
，并表示有证据（如平台记录） 。此陈述虽真实，但可能加重经侦部门对资金合法性的怀疑 ，需进一步提交材料证明
。

〖肆〗
、个人不能对银行账户解冻
，但法院冻结账户具有期限限制人民法院冻结资金帐户、证券帐户的期限为三个月。期满未申请继续冻结的，需要继续申请解冻 。 企业账户被冻结以后应该怎么样做： 通知需要知悉此事的公司高层 、财务人员
、主要业务经理 ，以免再往公司账户里打款
。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。

〖伍〗、020年
，区政府作出房屋征收决定，将张女士的厂房划入征收区域 ，但因未见到合法征收拆迁文件且补偿不合理
，张女士未签订补偿协议 。强拆经过 2020年5月，部分厂房在未收到依法强制通知和提前告知的情况下 ，遭到非法强拆
，六百余平方米厂房被直接拆除
。

因疫情防控原因不能按时返岗?企业能解除用工合同吗?

疫情防控导致不能返岗不属于法定解除情形《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 、严重违反用人单位规章制度
、严重失职给用人单位造成重大损害等。

疫情期间因公交停运未能返岗 ，公司一般不能以旷工为由开除打工人 。具体分析如下：疫情防控是双方共同责任
，应互相体谅：劳动合同的履行建立在劳动者和用人单位相互信任的基础上，疫情防控期间双方都应承担责任。在特殊时期 ，双方需从最大善意的角度行使权利、承担义务
。

员工在疫情期间因合理原因拒绝返岗
，企业无权单方面解除劳动合同，但需通过合法途径主张权益并尽量与企业协商共渡难关。具体分析如下：员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间 ，若员工因本地管控无法出行，或担心感染风险
，属于合理阻碍 。

若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同
，并不必支付经济补偿
。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工 ，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导职工及时返岗 。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理
。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以解除劳动合同。

封控在家却被公司开除?法院判了!

〖壹〗 、021年9月9日，公司以陈某自8月1日起未履行请假手续
、擅自旷工一个多月为由 ，通过微信通知解除劳动关系 。仲裁与诉讼过程陈某于2021年9月23日申请劳动仲裁
，要求公司支付8月份工资及经济赔偿金
。劳动仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付合计4万余元。公司不服 ，向绍兴上虞区人民法院提起诉讼 。

〖贰〗、该建材公司仅于2021年8月25日在微信工作群发布所有员工须于9月1日到岗的通知，事后也未另行通知陈某到岗
，即于2021年9月9日通知陈某双方劳动关系解除，存在不妥
。判决结果：该建材公司属于违法解除劳动合同 ，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定
，支付被告经济赔偿金。

〖叁〗 、不违法 。在劳动者和公司就入职达成一致意向后，下一步就是双方将在一个确定的日期建立劳动关系。如果劳动者不按时入职的话 ，公司也就不要继续履行录用的义务了
。虽说劳动者是因为疫情封控的原因不能办理入职
，但在此事上公司也没有过错，所以公司不再录用也不违法。

因疫情工作环境存在风险,员工可以拒绝上班吗?公司以旷工为由辞退合法吗...

一般情况下员工不可以单纯以工作环境存在风险为由拒绝上班 ，若员工无正当理由拒绝上班且构成严重违反公司规章制度
，公司以旷工为由辞退是合法的 。具体分析如下：员工能否拒绝上班 特殊时期应服从安排：在新冠疫情等特殊时期，政府、单位若有提前复工等合理工作安排 ，员工应积极响应
。

本案中
，公司办公环境甲醛超标已构成对劳动者健康权的侵害，员工有权拒绝在危险环境中工作。公司以旷工为由解除合同 ，实质是忽视劳动保护义务，司法判决对其行为予以否定
，体现了健康权优先于用工管理权的法律原则 。结论：公司以旷工解除劳动合同缺乏合法性
、合理性依据，属于违法解除 ，应支付赔偿金
。

劳动者在疫情期间不上班
，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康
，劳动者不去上班的也不算作旷工 。

员工不同意调岗，公司以旷工辞退员工一般是不合法的 ，需要支付经济补偿金
，具体分析如下：公司单方面调岗不符合法律规定：根据《劳动合同法》及相关解读，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则 ，不可单方面强制变更
。

上海法院意见:政府管制无法返岗者,可不发工资

〖壹〗 、上海浦东法院发布的十条最新意见中
，明确因政府管制无法返岗者，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集
、阻断疫情传播 ，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。

〖贰〗 、疫情防控导致不能返岗不属于法定解除情形《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形
，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等
。

〖叁〗 、无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假
，期间工资正常发放
。