因受疫情影响工资(因受疫情影响工资怎么算)

员工因疫情不上班工资怎么发

〖壹〗 、若员工提供了正常劳动 ，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动
，企业应发放生活费，北京生活费标准按不低于本市最低工资标准的70%执行（2023年北京最低工资标准为2420元/月 ，即生活费不低于1694元/月） 。

〖贰〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖叁〗、在疫情防控期间
，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变
。

〖肆〗 、法律分析：如果是确诊、疑似
、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 ，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的
，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

员工因疫情在家休班的工资怎么算?

这表明只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。企业应完善工资发放考核标准：建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准
，例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇
。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班
，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费。

例如
，若企业因疫情封控停工，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内 ，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付 。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期
，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

实务干货|因疫情影响导致工资降低的部分以及生活费,是否计入经济补偿金...

因疫情影响导致工资降低的部分以及生活费 ，一般不计入经济补偿金的基数，实务中多数观点支持按劳动者正常工作状态下的平均工资计算基数。具体分析如下：多数观点及依据：多数地方法院采纳第一种意见
，即平均工资应当按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算 。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金
。

因此 ，计算经济补偿月工资标准时
，应当计算员工正常工作期间劳动所获得的工资，不应当将生活费计算在内。

协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准
，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公
，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变
。

公司本想降薪5000元（实际意图是将薪资降至最低工资标准 ，与原本薪资差额可能接近或超过5000元）
，但最终支付50000元是因为公司违法降薪、违法辞退员工，员工通过劳动仲裁维权 ，最终获得违法辞退的赔偿金。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

〖壹〗 、受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定
，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。

〖贰〗
、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗、因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付
，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外 。