【疫情代薪年假,疫情的带薪年假规定】

带薪年假怎么休,谁说了算?

总结：带薪年休假安排的核心原则是“单位统筹为主，职工意愿为辅”。当年休假由单位决定 ，跨年度安排需结合地方司法实践
，建议双方通过协商明确权利义务，避免争议 。

年休假安排原则上由用人单位统筹 ，但需考虑职工本人意愿
，若公司未征求意见直接安排，劳动者不一定能主张未休年休假补偿
。具体分析如下：年休假安排的基本原则根据《职工带薪年休假条例》第五条 ，单位根据生产 、工作的具体情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

若职工离职时未休完当年年休假 ，用人单位应按其当年度已工作时间折算应休天数，并支付相应工资 。例如
，职工工作满1年未满10年，应休5天年休假 ，若其在当年工作6个月后离职
，可折算应休5天，单位需支付这5天的未休年休假工资
。

疫情期间休假算年假合理吗

〖壹〗
、疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间
，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣 ，这种做法通常是合法的 。鼓励企业与员工协商解决就业问题
，如通过电话、网络等灵活方式安排工作，或协商使用带薪年假等休假方式
。

〖贰〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖叁〗
、合法，用人单位有年休假安排权
，强制安排劳动者同意休年假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年假。

〖肆〗、法律分析：合法的
。鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产 、工作的具体情况
，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排
，一般不跨年度安排
。

疫情期间强制休年假合法吗

合法，用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好，休年假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年假 。

法律分析：合法的
。鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产
、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排，一般不跨年度安排
。

法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题
，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。