疫情扩大招聘/2020疫情期间招聘计划

疫情下的金三银四抢人大战,企业该如何接招?

调整招聘策略：缩减规模、控制预算 、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险，多数企业将招聘规模调整至10人以下 ，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显。企业应优先保障核心岗位需求，暂停或缩减非关键岗位招聘 。缩紧招聘预算：为控制现金流
，企业需减少线下招聘会、校园招聘等高成本渠道，转而聚焦低成本
、高效率的线上招聘。

通过你的描述 ，银行可以大概率帮你过滤到骗子； 接着
，规范资金用途
。很多中小企业在资金的运用上不太规范。比如说，有的客户的定金会先打到销售的个人账户上 ，等到会计查账的时候再转到公司账户 。诸如此类的情况有很多
，这些都是不规范的操作，有违法嫌疑； 最后 ，防止洗钱
。

金三银四（每年3月4月由于年终奖已发
，是跳槽高峰期）行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的、在创业的，都挤破头想去更稳定的大公司 。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选取 ，进可攻
，退可守，镀了金未来还能出来创业 、去小公司
。

好消息!财政部通知:94.5亿元支持扩大特岗教师招聘规模!

中央财政下达95亿元 ，支持扩大农村义务教育教师特岗计划招聘规模，进一步推动农村教育发展
，优先满足深度贫困地区及疫情严重地区教师补充需求。资金规模与增长：中央财政此次下达的95亿元资金，比上年增加7亿元 ，增长7% 。

“国聘行动”已为重点群体提供超过70万个就业岗位

“国聘行动
”在促进就业方面成果显著
，具体体现在以下方面：岗位提供规模大：疫情发生后，各中央企业积极响应国资委要求扩大招聘规模
。截至5月17日 ，90多家中央企业集团参与
，各级央企
、国企、行业协会 、社会知名企业机构超6000家，为应届毕业生
、贫困地区劳动力等重点群体提供超70万个就业岗位。

截至2025年3月 ，已成功举办六季
，每一季都有明确的主题和目标，如2024年第五季以“强国有我·国聘行动”为主题 ，针对2024届普通高校毕业生等重点群体 。活动内容与形式：提供线上岗位发布、招聘宣讲和就业指导等服务
，还深入高校 、企业和人力资源产业园，提供面对面指导
。

中欧全面取消交往限制经双方商定 ，中国与欧洲议会决定同步全面取消对相互交往的限制，推动中欧关系在各领域进一步深化（环球时报）。七部门联合促就业行动教育部等七部门联合开展2025年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动 ”
，通过优化招聘服务
、拓展岗位资源等方式，助力重点群体高质量就业（新华网） 。

“国聘
”的核心定义与功能“国聘”一般指由教育部、国务院国资委等多部门联合发起的“国聘行动 ”。该活动属于公益性就业促进项目 ，旨在通过搭建线上招聘平台 、组织企业宣讲会
、发布就业岗位信息等方式
，为高校毕业生、退役军人等重点群体提供就业服务
。

国企新政策!烟草!电网等持续扩招!

〖壹〗 、这一措施与国企扩招形成互补，共同扩大就业渠道。地方执行细则：各省（市、自治区）可能出台配套政策 ，如增加招聘岗位数量
、提供落户支持、住房补贴等 。例如
，部分省份要求国企招聘计划中高校毕业生比例不低于50%
。

〖贰〗 、026年国企事业单位招聘呈现公平性升级
、精准扩招、流程优化等新动向，具体如下：公平性全面升级制度红线收紧：明确“双重亲属回避
”原则 ，夫妻 、直系血亲等不得在同一央国企担任直接上下级
，或同时任职于人事
、财务等敏感岗位。

〖叁〗、今年校招央企竞争情况呈现“机会与挑战并存”的态势，整体竞争激烈程度因岗位类型和地区政策差异而分化 。政策性扩招带来显著机会2025年央企招聘规模在政策驱动下显著扩张 ，仅春招就释放岗位超92万个
，其中国家电网 、中国烟草
、铁路系统等核心单位岗位占比达61%
。

〖肆〗、每年国企虽会定期举办校园招聘活动，但提供的岗位数量并不多。即便扩招 ，数量也相对固定，多招一人也算扩招 。国企招聘需经过多个环节
，薪资待遇需审核，不会出现同一岗位招多人的情况 ，以确保盈利
。不符合招聘要求：不少国企具有特色
，如中国烟草看重烟草专业毕业生，国家电网招聘电网相关专业人才。

〖伍〗 、招聘需求持续扩大：三大运营商
、“三桶油 ”及金融、军工领域招聘量增加 ，普通本科毕业生机会增多
，门槛逐渐放宽 。结论：2025年，烟草 、电网等行业凭借垄断性资源、高薪福利与稳定前景 ，已成为超越公务员的“新铁饭碗
”
。

〖陆〗
、大学生难以进入国企的主要原因有以下几点：招聘岗位固定：每年国企虽然会进行扩招
，但提供的岗位数量是有限的。国企在招聘时，需要经过多个环节的审核 ，包括薪资待遇等
，因此不会出现同一个岗位招聘多个人的情况 。这导致即使扩招，能够进入国企的大学生数量也相对有限。

疫情之下,招聘季终迎转机,中小企业成“排头兵 ”

〖壹〗、疫情之下中小企业在招聘季成为“排头兵
” ，主要因政策支持 、市场反弹及自身灵活调整，但背后仍面临人才战略
、管理挑战及用人标准等问题
。具体分析如下：中小企业成为招聘季“排头兵”的表现招聘市场反弹：2020年3月国内疫情趋缓后
，招聘季迎来转机，中小企业职位发布量显著增长。

新冠疫情对于中途招聘市场有何影响?揭秘企业积极招聘的原因

〖壹〗、新冠疫情对中途招聘市场的影响表现为多数企业仍持续招聘 ，部分企业积极录用
，且求职者应聘数量未明显变化；企业积极招聘的原因包括大企业录用缩减 、中途转职者增加
、网络面试普及以及特定行业需求增长等 。具体如下：新冠疫情对中途招聘市场的影响多数企业仍在继续采用：85%的猎头顾问表示，在新冠疫情期间 ，半数以上的企业仍在继续进行中途招聘
。

〖贰〗、日前
，国务院办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，明确提出国有企业今明两年将连续扩大对高校毕业生的招聘规模。这一政策旨在应对新冠肺炎疫情影响 ，强化稳就业举措
，加快恢复和稳定就业 。

〖叁〗 、企业做直播招聘的原因主要有以下几点：适应时代发展需求：在“全民直播 ”的大环境影响下，直播已经涉足多个领域 ，包括娱乐
、带货、旅游 、教育等
。直播招聘作为这一趋势的延伸
，是时代发展的必然结果。随着技术的进步和人们接受度的提高，直播招聘逐渐成为一种新兴的
、有效的招聘方式 。