受疫情影响工资(疫情影响工资调整通知)

受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资

企业受疫情影响停工、停产期间 ，应当依法向员工发放工资
，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日），在此期间即使未实际生产 ，企业仍需履行原工资支付义务
。

停工超一个工资支付周期且企业未安排工作企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，直至复工
、复产或解除劳动关系。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则企业每月至少支付1600元生活费 。此标准具有强制性
，企业不得以任何理由低于该比例发放
。生活费旨在覆盖职工基本生活成本，如食物、交通等必要开支。

如果企业没有安排员工工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资 。法律依据： 根据《劳动法》第四十八条的规定，最低工资的具体标准由省 、自治区
、直辖市人民政府规定
，并报国务院备案
。企业在支付停工停产期间员工工资时，需确保不低于这一标准。

企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。

因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的
，企业需支付生活费，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定
。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

〖壹〗、受新冠疫情影响不能上班
，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗
、因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付
，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外 。

〖肆〗、因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的
，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资
。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工正常上班的
，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业 。

〖贰〗、如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月
，鄠邑
、蓝田、周至为1385元/月）
。

〖叁〗 、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则。

企业受疫情影响停工 、停产期间,是否应向员工发放工资?

企业受疫情影响停工
、停产期间
，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日） ，在此期间即使未实际生产
，企业仍需履行原工资支付义务
。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的
，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。

如果企业没有安排员工工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资
。法律依据： 根据《劳动法》第四十八条的规定
，最低工资的具体标准由省 、自治区
、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。企业在支付停工停产期间员工工资时 ，需确保不低于这一标准 。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。

南京疫情期间 ，单位因受疫情影响停工停产的
，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。