疫情不能上班/因疫情防控不能上班

疫情不能上班工资怎么算

〖壹〗 、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

〖贰〗
、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。

〖叁〗、根据《工资支付暂行规定》第十二条
，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着 ，如果因疫情影响导致员工不能上班
，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照员工原工资标准支付工资 。

〖肆〗
、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着
，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变
。

疫情期间苏州隔离或黄码不能上班发工资吗?

〖壹〗、疫情期间苏州因隔离或黄码不能上班
，用人单位应支付工资。具体说明如下：因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。

〖贰〗
、未安排工作但属于培训过渡期的情况：根据建筑施工领域管理要求，未按规定申报取得苏安码或持红码的务工人员不得进入工地
，且不纳入工资保障范围
。但黄码人员处于培训恢复绿码的过渡期内，企业通常需保障其基本劳动权益 ，具体需结合地方规定和企业实际操作。

〖叁〗、如果员工因黄码不能到岗工作又未履行相应请假手续等
，单位可能会按照旷工等规定处理，影响工资支付 。所以不能一概而论地说苏安码黄码一定能或者不能支付工资 ，要根据所在单位的具体政策以及实际情况来确定
。

2021年6月广东疫情紧张:因疫情被封锁不能返岗上班,工资应该怎么发...

〖壹〗 、因2021年6月广东疫情封锁不能返岗上班的工资发放
，需根据劳动者能否提供正常劳动
、企业安排及停工停产周期等因素综合判定，具体如下：若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动：企业应按正常劳动标准支付工资 ，即工资发放标准与日常在岗期间一致
，不得因居家办公或远程工作降低薪酬。

〖贰〗 、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的，劳动待遇原则上由用工单位支付 ，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断 。

〖叁〗
、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离
，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月
，鄠邑 、蓝田
、周至为1385元/月） 。

停工期间必须支付的工人工资由发包人承担根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）第17条，因不可抗力（如疫情）导致工期延误并停工的 ，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

普法|疫情期间无法正常上班,工资如何发放?

疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

若无法安排员工居家办公的
，企业可以优先安排员工休年假或进行加班调休 。在休年假或调休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入
。例如 ，员工小赵所在小区被封
，且其工作无法在家完成，企业优先安排小赵休年假 ，在年假期间
，小赵依然能拿到与正常工作一样的工资。

如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月） 。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。