疫情企业不放假(疫情公司不放假犯法吗)

为什么工厂有一半人得阳了都不放假呢

〖壹〗、因为现在很多人都养了，然后现在养的话 ，每个人症状不是一样的
，但大部分七天以上都会好，情况不是像以前那么严重 ，所以接着工作是可以的，之后可能大家都会一起转阴
，转阴之后做好消毒 。或者还没有及时通知等情况变得严重之后，会通知大家放假的
。

〖贰〗 、因为近来2023年1月11日全国实行疫情开放政策。阳了也就代表着感染了新冠病毒 ，之所以被不放假是因为近来2023年1月11日全国实行疫情开放政策 。新冠的定义总体来讲还是新型冠状病毒的感染
，至于最新的定义一般是指新型冠状病毒的变异毒株。

〖叁〗
、阳了公司还要求上班不违法
。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的 ，违法成本这么低
，用人单位拒绝了也就是拒绝了，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算 ，但阳了之后去上班违法
，因为会造成传播 。

正常工作时间没人上班,可以举报哪家单位?

〖壹〗、若对方是公职人员或政府雇员：可向其上级机构或监察部门举报
。公职人员不上班可能违反工作纪律或职务规定，上级机构或监察部门有权依据《公务员法》等相关法规进行调查。举报时需提供具体信息（如单位名称 、人员姓名、旷工时间等） ，并说明其不上班对公共服务的潜在影响 。

〖贰〗
、公司不延迟上班时间可以举报吗 国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班
，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求 ，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的
。

〖叁〗、拨打12333进行举报：全国统一的劳动保障询问 、投诉和举报电话是12333
，员工可以通过拨打此电话反映单位不安排休息的问题。前往当地劳动监察大队举报：劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，员工可以携带相关证据（如劳动合同
、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行举报 。

〖肆〗、对于那些吃空饷的人员 ，可以向乡里负责纪检工作的领导反应
，或者直接向县里的纪检委举报
。

国家法定节假日可以因为疫情不放假吗

〖壹〗 、如果是疫情的原因，举报没有太大的意义。如果是正常的情况下 ，大学五一不放假是违反了法律规定
，因为老师还是要工作的，法定节假日应该放假 。根据《劳动合同法》第四条规定 ，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利
、履行劳动义务
。

〖贰〗、因为疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，共计11天 。在春节假期中
，仅农历正月初初初三为法定节假日。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日
。

〖叁〗 、节假日不放假违法：我国《劳动法》明确规定了法定节假日的休假安排 ，其中清明节作为法定节假日之一，享有1天的放假时间。如果用人单位在清明节不安排放假
，且不支付相应的加班工资，就违反了《劳动法》的相关规定 。

〖肆〗
、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日
，不属于法定节假日
。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。

〖伍〗、初中国庆节不放假 属于违法一般构成违法 。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条
。但是由于近来的特殊情况 ，疫情的影响
，不放假或者调休也是可以的。所谓的法定节假日，属于一种国家政治 、经济以及文化制度方面的重要反映 ，一般涉及到经济社会的多方面
，同时也涉及到广大劳动人民群众的切身利益 。

〖陆〗
、疫情国庆节也是放假
。根据我国相关规定，私立学校国庆节是要放假的 ，国家法定的节假日都是需要放假的。如果不按照国家规定放假
，这种行为是违法的，可以向当地政府投诉举报 。