疫情企业不放假(疫情严重厂里不放假)

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。

〖贰〗
、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假。

〖叁〗
、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工
，不构成旷工 。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内 ，按照本人的标准工资发给工资 。

单位因为疫情取消了年假怎么办?

延迟上班的用人单位可以用年假折抵
，意味着后期职工可能就不能休年假了
。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通 ，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。

法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。

公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假
。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的
，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。

公司以疫情为由取消年假且未补休 ，属于违法行为 。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

国家法定节假日可以因为疫情不放假吗

如果是疫情的原因，举报没有太大的意义
。如果是正常的情况下
，大学五一不放假是违反了法律规定，因为老师还是要工作的 ，法定节假日应该放假。根据《劳动合同法》第四条规定
，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。

因为疫情延长的假期不属于法定节假日
。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的
，共计11天。在春节假期中，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日
。

节假日不放假违法：我国《劳动法》明确规定了法定节假日的休假安排
，其中清明节作为法定节假日之一，享有1天的放假时间。如果用人单位在清明节不安排放假 ，且不支付相应的加班工资
，就违反了《劳动法》的相关规定 。

“武汉疫情第55天,公司只能再撑两个月 ”:那些让人担忧的房贷和房租...

武汉疫情第55天，许多企业面临生存危机 ，个人经济压力陡增，房贷和房租成为主要担忧点
。以下从不同主体面临的困境及历史经验中的机遇两方面展开分析：疫情下各主体面临的经济困境普通民众收入中断：由于疫情严重
，全国多地复工日期延迟，许多人在这段时间失去收入。

疫情这么严重老板不让放假怎么办?

因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假
。

如果是疫情的原因
，举报没有太大的意义。如果是正常的情况下，大学五一不放假是违反了法律规定 ，因为老师还是要工作的
，法定节假日应该放假 。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利
、履行劳动义务。

延迟上班的用人单位可以用年假折抵
，意味着后期职工可能就不能休年假了
。

疫情国庆节不放假可以和老板协商申请。每个行业有每个行业的规定，若是国庆节不放假 ，建议可以和老板申请
，或和同事协商换班轮休，保证完全工作的情况下 ，可以协商 。