疫情海归资料(疫情海外留学生回国)

教育部最新海归报告:10个留学8个回,这一代中国留学生怎么了?

〖壹〗 、教育部数据显示2013年以来我国8成留学人员选取回国发展，2020年有意在国内发展的海归人才数量同比增幅显著 ，这一代中国留学生回国现象是多种因素共同作用的结果
，包括国外就业竞争激烈
、留学生群体低龄化、个人文化习惯不适应以及国内外人才政策差异等。

〖贰〗 、教育部明确否定线上文凭的“留学生”：教育部发消息称，不认可那些未实际出国
、仅通过在家上网课拿到外国学历的“留学生 ” 。这类学生虽声称自己是“海归
” ，但实际并未出过国
，其“海归”身份是假的，教育部直接否定了这种通过线上获得文凭的行为 ，认为这是一种“投机取巧 ”的方式
。

〖叁〗、回国人数显著增长根据智联招聘《2024中国海归就业调查报告》，2024年在国内求职的海归人数较2023年增长7%
，达到2018年的44倍；回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的2倍。这一数据直接反映了留学生回国规模的扩大 ，尤其是年轻群体回国意愿的增强 。

〖肆〗 、个人因素：部分留学生因个人生活、家庭等原因
，更倾向于回国工作和生活
。留学生自身优势与国内需求契合 语言优势：留学生能够熟练地使用英语进行工作，在涉外业务
、世界交流等方面具有明显优势 ，满足国内企业世界化发展的需求。

〖伍〗、回国就业规模持续扩大：教育部数据显示
，2024年回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的2倍 ，且高学历特征明显
，硕士占比73%，博士占7% 。这一趋势反映出海外人才回流加速 ，国内就业市场对高层次人才的需求持续上升。

〖陆〗 、中国教育部留学服务中心表示海归政策福利将全面升级
，具体4大优待政策如下：重获应届生身份，考公考编有优势 对于毕业后或工作后留学的同学 ，只要留学期间未签订劳动合同且无社保缴纳记录，回国后考公考编可重获应届生身份
。例如
，2024年北京定向选调对象包括世界排名前百的境外院校毕业生。

海归好不好找工作?最新《2024中国海归就业调查报告》来揭秘!

海归岗位薪资持续上涨，体现人才价值海归优先岗位月薪已连续6年上涨 ，2024年达到15440元
，相较于2019年的11739元，足足增长了3701元 ，涨幅达35% 。这充分显示出国内企业为吸引海归人才
，在薪酬待遇上不断提升，也体现了海归人才在国内就业市场的价值日益凸显
。

《2022中国海归就业调查报告》显示 ，海归优先职位平均招聘薪酬连续三年增长
，2022年达14680元/月，归国海归对薪酬满意度有所提升 ，留学收获整体符合预期。 以下为具体分析：海归数量创新高回国求职人数增长：自2020年疫情爆发以来
，回国求职的留学生数量明显增长 。

024QS世界大学电子电气工程专业排名（Top50）：海归对海外经验及留学收获的看法：满意度提升海外经验是加分项：面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成认为“海归身份
”在求职过程中是加分项
。

《2023中国海归就业调查报告》显示 ，海归回国就业趋势呈现人数下降但薪资提升
、岗位需求向技术类集中等特点，整体就业环境对海归技术人才需求旺盛
，留学生身份仍具优势。留学生回国就业人数变化及原因人数下降：2023年留学生回国就业人数较2022年下降22%，结束了2020-2022年疫情期间回国人数大幅增长的趋势 。

综上所述 ，《2024中国留学生归国求职洞察报告》为我们揭示了海归的就业前景和趋势
。海归在回国就业方面具有较高的竞争力
，但也需要不断调整自己的期望和心态，以更理性和实际的态度面对就业市场。同时 ，海归还需要不断提升自身能力和拓展人脉资源
，为未来的职业发展做好充分准备 。

《2022年中国海归就业报告》核心内容总结如下：海归薪酬与求职预期平均月薪达14680元：2022年海归岗位招聘薪酬持续上涨，平均月薪为14680元 ，较往年显著提升
。薪酬满意度上升：35%的海归认为当前薪资符合预期
，9%认为高于预期，两项占比总和超四成 ，较2021年（30.3%）明显提高。

《2020海归就业创业调查报告》发布!疫情影响明显,留学生归国人数明显...

〖壹〗、《2020中国海归就业创业调查报告》显示
，2020年海归回国人数明显增加，学历结构优化 ，求职趋势向好，IT/通信/电子/互联网 、金融等行业受偏爱 。

〖贰〗
、《2020中国海归就业创业调查报告》显示
，留学生回国就业呈现年轻化、高知化趋势，海归群体在就业市场仍具竞争力 ，但薪资预期与实际存在差距
，海外经历对求职仍有加分作用。

〖叁〗 、教育部数据显示2013年以来我国8成留学人员选取回国发展，2020年有意在国内发展的海归人才数量同比增幅显著 ，这一代中国留学生回国现象是多种因素共同作用的结果
，包括国外就业竞争激烈
、留学生群体低龄化、个人文化习惯不适应以及国内外人才政策差异等
。

〖肆〗 、回国人数激增，就业参与度提升据CCG《2020年中国海归就业创业调查报告》数据 ，2020年着手回国就业并向国内岗位投递简历的留学生人数较2019年增加63%。这一增长与全球疫情蔓延
、国内经济快速发展及世界地位提升密切相关 。

〖伍〗、回国就业人数增多：根据猎聘海外官方发布的《2020海归留学生就业洞察报告》
，由于疫情影响且海外抗疫不给力，今年近六成留学生更希望回国就业 ，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学生比去年多
。热门行业竞争激烈：互联网 、教育培训、金融等热门行业是留学生“争夺”的宝地。

〖陆〗
、《2022中国海归就业调查报告》显示
，海归优先职位平均招聘薪酬连续三年增长，2022年达14680元/月 ，归国海归对薪酬满意度有所提升，留学收获整体符合预期 。 以下为具体分析：海归数量创新高回国求职人数增长：自2020年疫情爆发以来
，回国求职的留学生数量明显增长
。