【学院疫情就业工作,疫情防控就业工作工作方案】

疫情下求职,高校毕业生如何突围?

正确实施就业指导，不断提高毕业生的就业能力 。

认清就业形势 ，调整求职预期供需矛盾突出：2022年高校毕业生达1076万人
，创历史新高，叠加经济增速下行、疫情及世界冲突等因素 ，就业市场供需失衡加剧
。例如
，2021年四季度高校毕业生求职申请量同比增长38%，但招聘需求下滑12% ，景气指数降至0.88（次低点）。

核心结论：2021年大学生就业需突破“高薪期待-专业束缚-技能短板”三重困境，通过认知重构 、能力迭代和策略调整实现职业突围 。数据显示
，主动调整就业预期并完成技能升级的毕业生，就业满意度达76% ，较被动等待者高出41个百分点
。

就业分类与核心挑战高校毕业生就业路径主要分为派遣/合同就业
、考研、留学 、部队
、三支一扶、西部志愿 、自主择业、灵活就业等。当前就业难的核心矛盾在于：结构性失衡：高校扩招导致毕业生数量激增
，但产业优化滞后，岗位需求与专业培养错配 。

022年面对疫情
、收入下降、失业等问题 ，可从调整心态 、控制财务
、提升技能、发展副业 、灵活就业等方面突围。保持平和心态与健康体魄：疫情对经济和生活的冲击是客观存在的
，过度焦虑和恐慌只会消耗精力
。通过规律运动（如跑步
、健身）增强免疫力，同时以积极心态面对变化 ，避免因情绪波动影响判断力。

疫情下如何保障高校毕业生就业?官方回应来了

发挥政府引导作用
，统筹高教园区资源，打造国家-省级-区级-高校多级云上就业超市 ，共享信息 。高校毕业生就业指导服务中心可以利用好互联网技术
，通过举办高校毕业生春季网络招聘会等措施，集中推送就业招聘信息 ，开展政策询问，职业生涯指导
，就业形势分析等线上活动，积极应对冲击和影响
。

重点企业用工服务方面 ，对保障疫情防控、公共事业运行的企业
，通过本地挖潜 、跨区域招聘
、集中运送等方式满足用工需求，符合条件的给予一次性吸纳就业补贴。应届生身份认定与考编优势政策明确延长应届生身份有效期并扩大考编倾斜力度 。

毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动
，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台
。

支持中小微企业稳定就业 加大失业保险稳岗返还力度：适当放宽标准，湖北等重点地区可结合实际放宽至所有受疫情影响企业。职业培训补贴：受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下 ，在停工期
、恢复期组织职工参加职业培训的
，按规定纳入补贴类培训范围 。

高校毕业生就业形势与挑战今年湖北省高校毕业生规模达45万人，较去年进一步增加 ，总量压力显著
。受新冠肺炎疫情影响
，经济下行压力与就业岗位收缩叠加，导致高校毕业生就业任务加重、竞争加剧。省委省政府对此高度重视 ，将稳就业作为民生保障的核心任务，明确要求以超常规举措破解就业难题 。

加强网上就业服务 在疫情没有得到有效缓解之前
，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动
。在此情况下 ，教育部将大力推进网上就业服务
，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台 、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场 ，共享岗位信息
，共同开展网上就业服务。

疫情时期大学生就业如何?

〖壹〗、综上所述，疫情之下大学生应认清就业形势
、提升个人能力、合理规划未来 、关注政策动态并保持积极心态 。只有这样 ，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地
，实现个人价值和社会价值的双重提升。

〖贰〗
、疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向 、降低标准
、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作
。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定 ，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台
，如在线招聘网站 、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会 。

〖叁〗
、在疫情下，847万应届毕业生面临就业挑战
，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性
。往年的秋招中，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上。今年因特殊情况 ，应届生身份在两年内有效 。

〖肆〗、“面试有招
”以AI技术为核心
，辅助高校大学生建立就业意识 、熟悉面试技巧，提升就业能力
。该产品使用简单
、灵活、方便 ，毕业生们只需通过手机登录即可进行相关学习和练习。同时
，“面试有招”还能形成个性化学习报告，帮助毕业生们更好地了解自己的学习情况 ，并进行简历撰写和面试优化 。

〖伍〗 、就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻
，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击
。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升 ，且其整体实践能力优于本科和专科应届生
，就业压力相对较小 。

〖陆〗、总结 在疫情下的就业形势中，毕业生需要更加努力地提升自己的面试技巧和就业能力
。而面试有招作为一款专门提升高校大学生面试技巧的产品 ，为毕业生提供了全方位的就业能力提升服务。通过AI技术的赋能，面试有招可以帮助毕业生更好地适应市场需求
，提高求职效率，为他们的就业之路增添更多可能 。

毕业的大学生在疫情期间如何就业?

疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机
、调整求职方向、降低标准 、借助亲友资源
、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定
，但求职意愿不能减少
。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等 ，积极投递简历
，增加求职机会。

在疫情下，847万应届毕业生面临就业挑战 ，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性 。往年的秋招中
，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上
。今年因特殊情况，应届生身份在两年内有效。

考公务员或事业单位：受疫情影响 ，今年大学生就业形势较为严峻
，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额 。应届毕业生可以抓住这个机会，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息 ，积极报名参加考试
。同时，如果你打算进入体制内工作
，可以保留应届生身份，以便在未来两年内继续参加国考和省考。

认清就业形势 ，调整就业预期 疫情之下
，全球经济受到冲击，就业市场也面临严峻挑战 。大学生应认清当前就业形势 ，合理调整就业预期
。

认清现实：摒弃“高薪安逸 ”幻想
，接受阶段性调整调整薪资预期：疫情导致企业招聘需求收缩，尤其非技术类岗位竞争激烈。刚毕业的大学生需理性看待起薪 ，优先选取能积累经验 、提升技能的岗位
，而非单纯追求高薪 。拒绝“安逸陷阱
”：大企业校招名额有限，多数普通毕业生需面对基层岗位
。

可以方便自己快速的参与在学校附近的疫情志愿者行动 ，是很好的社会实践活动
，能够锻炼自己的社会交际能力，感受社会的人生百态 ，为以后的就业汲取社会常识。就近租房可以选取学业的继续教育，比如考研或者其他学历升值考试
，方便学校教学资源的及时利用 。