【关于疫情工资发放,疫情工资发放原则2021】

疫情被居家隔离工资发放的法律规定

被隔离期间公司不可以不发工资，但具体工资发放情况需根据员工是否工作来判定
。详细说明如下：隔离期间员工工资发放的相关规定人社厅发明电[2020]5号文件规定：适用对象：新冠肺炎感染者、疑似病人 、密切接触者。

因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的 。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定 ，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人及密切接触者
，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付
。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。

居家办公期间
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资
。

全面放开后 ，员工感染新冠
，企业应按政策规定支付其居家隔离治疗期间的工作报酬，但若员工不遵守防控规定导致隔离 ，则企业无需支付该期间工资。

疫情被隔离工资发放的法律规定

〖壹〗 、被隔离期间公司不可以不发工资，但具体工资发放情况需根据员工是否工作来判定 。详细说明如下：隔离期间员工工资发放的相关规定人社厅发明电[2020]5号文件规定：适用对象：新冠肺炎感染者
、疑似病人、密切接触者
。

〖贰〗 、法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础 。

〖叁〗
、因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的
。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定 ，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者
，隔离 、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

〖肆〗
、全面放开后，员工感染新冠 ，企业应按政策规定支付其居家隔离治疗期间的工作报酬
，但若员工不遵守防控规定导致隔离，则企业无需支付该期间工资 。

〖伍〗、新冠疫情被隔离工资发放的法律规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得与职工解除劳动合同。

〖陆〗
、具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方政府可实施隔离措施
。被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情不上班工资发放标准是怎么规定的

因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施
，无法到岗工作 。工资发放标准：企业安排居家办公：按正常劳动支付工资
。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着
，如果因疫情影响导致员工不能上班，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日） ，企业应按照员工原工资标准支付工资 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变
。

因疫情放假工资如何发放

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间
，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资 。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期
，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付
。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。