【疫情未入职,疫情期间入职没签劳动合同】

因为疫情延迟入职可以直接找领导问情况吗

〖壹〗 、可以。延迟入职是公司和员工双方的事情，遇到不懂得问题可以找领导询问 ，也好沟通解决问题 。领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。

〖贰〗、特殊行业机会有限特定行业门槛高：如果有本事可以进大厂，或是跳槽去疫情之下未受影响
，甚至有积极影响的企业，如宅经济的企业
、医疗制药、在线服务等企业 ，可以再找找看 、等等看
。但这些企业往往竞争激烈
，对求职者的要求较高，不是所有人都有机会进入。

〖叁〗
、因疫情延迟离校的毕业生 ，其报到入职、档案转递 、落户办理的时限可以得到延长 。具体说明如下：政策背景与目的：当前全国疫情形势总体平稳但局部仍有波动
，在统筹高校疫情防控和毕业生就业工作过程中，为保障毕业生权益 ，解决因疫情导致的离校延迟问题
，出台了相关政策
。

封控在家却被公司开除,法院怎么判?

法院一般会判定公司属于违法解除劳动合同，需支付员工工资及经济赔偿金。具体分析如下：案件基本情况：陈某是建材公司员工 ，2019 年 3 月入职并签订书面劳动合同
，最后一次合同期限为 2020 年 12 月 26 日起至 2021 年 12 月 25 日止 。

关于经济赔偿金：公司行为违反《劳动合同法》第87条（违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿），法院判决公司支付经济赔偿金
。最终判决：公司需支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金 ，合计4万余元。

被刑事拘留的，最后经人民法院判决确定承担刑事责任的
，公司可以单方与劳动者解除劳动合同；被行政拘留的，就需要结合公司的规章制度/员工手册 ，看制度/手册中是否将劳动者此类行为界定为严重违纪行为
，对于达到严重违纪的行为，公司可以单方解除劳动合同 。

北京疫情期间劳动关系政策解答

休假安排：用人单位安排带薪年休假或自设福利假无需协商一致 ，劳动者主张已休假期无效并要求未休年休假工资的不予支持
。劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效
，疫情防控不影响效力，劳动者要求撤回的不予支持。

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，感染者隔离治疗期间
，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同
。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的 ，可以按医疗期有关规定支付病假工资。

在疫情期间
，关于工资的发放问题，主要依据相关政策法规进行 。

020员工被隔离期间有工资。依据我国相关通知的规定 ，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

总结与建议此次政策调整反映了国家对新冠疫情防控策略的优化
，从“严格管控”转向“常态化管理 ”。对劳动者而言，需关注病假工资发放标准 ，及时维护自身权益；对用人单位而言
，需合规调整薪酬管理，避免因操作不当引发劳动纠纷 。建议双方通过协商解决隔离期间的工资问题 ，以构建和谐劳动关系
。

因疫情延迟离校毕业生可延长入职时限

因疫情延迟离校的毕业生
，其报到入职
、档案转递、落户办理的时限可以得到延长。具体说明如下：政策背景与目的：当前全国疫情形势总体平稳但局部仍有波动，在统筹高校疫情防控和毕业生就业工作过程中 ，为保障毕业生权益
，解决因疫情导致的离校延迟问题，出台了相关政策 。

对延迟离校的毕业生 ，其入职时间可延长
，同时报到入职 、档案转递
、落户办理的时限也会相应延长
。 具体说明如下：延长报到入职时限：针对延迟离校的毕业生，政策明确允许延长其报到入职的时间 ，确保毕业生在完成学业后能够顺利进入工作岗位，避免因离校时间延迟而影响入职。

对延迟离校的毕业生
，延长报到入职、档案转递 、落户办理时限 。取消毕业生到人才服务机构报到手续，可凭学历证书
、劳动合同等直接落户
。要做好就业服务和兜底保障。健全高校毕业生就业网上签约系统 ，推进体检结果互认 。对延迟离校的毕业生
，延长报到入职、档案转递 、落户办理时限
。

疫情逾期还能入职吗

〖壹〗、长期逾期处理：已还清超2年：征信报告仅展示记录，不影响新规审查 ，但需确保当前账户状态正常。特殊场景申诉：疫情期间政策宽限
、银行系统错误等导致逾期
，可提供证明材料申请征信异议 。提前自检工具：23个省市通过政务APP（如“苏服办”“浙里办
”）开通“个人征信模拟评测”，输入贷款、信用卡信息即可生成评分 ，预判风险。

〖贰〗 、根据相关资料查询显示
，可以入职
。因疫情影响员工无法按时入职，到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常入职
，并支付其工资，不得解除劳动关系。

〖叁〗 、更容易通过入职审查的征信应满足以下核心条件：无当前逾期
、负债合理、无严重不良记录 ，且符合岗位层级对应的审查标准 。 具体需满足以下关键要求：基础合格线（通用标准）逾期记录控制：近2年累计逾期次数≤4次，且无当前未还欠款（尤其是信用卡或贷款逾期）
。

大一新生因疫情不能正常报到有什么影响吗?

大一新生如果因为疫情的原因不能正常报道
，是没有什么影响的 不会但由于境外疫情的不稳定性，国内依然要做好疫情防控 ，这将是一场持久战但是根据网上的新闻和评论我们可以看出很多学生对疫情期间大学校园的管控视为一刀切的懒政。

大一新生因疫情不能正常报到应该没有关系的
，但比较好打电话与学校联系一下 。

老生：封闭管理不便：返校后可能面临封闭式管理，出行不便 ，宿舍环境狭小
。餐食无法保障：封闭管理期间
，餐食解决不便，外卖可能无法送入校园。对大三大四学生影响较小：临近毕业的学生课程已基本结束 ，开学时间早晚无关紧要 。