疫情企业不停工/疫情停工不停业

富士康之困,不在富士康

而且
，这种影响不仅仅局限于富士康一家企业，其他三资企业以及众多中小企业也会受到波及 ，就业形势将更加严峻。例如
，一些小型制造业企业因疫情导致订单减少、资金链断裂，不得不裁员或倒闭 ，使得大量工人失去工作 。

谣言冲击导致信任危机员工大规模逃离：富士康曾遭遇两个严重谣言
，一是“富士康园区2万人感染”的谣言，这使大批临时工选取逃离 ，徒步回家
，给企业造成了不可挽回的损失，在后续招聘和留住人员方面面临巨大风险
。

富士康的自救主要体现在通过追加投资提高印度工厂自动化率 、裁减员工数量以提升良率和利润 ，同时面临电力短缺等新挑战
，且其根本出路在于重新重视并依托大陆工厂的高效运营。

政府发布五停企业不停怎么办

政府发布“五停 ”通知后企业不停工，企业需承担法律责任 ，劳动者可通过多种途径维权，特殊情况企业可报备复工但需保障员工权益 。企业责任与法律后果政府发布的“五停
”通知具有行政规范性文件的性质
，依据《中华人民共和国突发事件应对法》及《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，企业必须严格执行
。

若企业在政府发布“五停”指令后不停 ，可通过以下方式处理：员工维权：员工可保留企业强制到岗的证据
，如通知记录
、考勤要求等。之后拨打12345政务服务热线，或者向当地劳动监察部门进行投诉 ，以此维护自身的安全权益 。追究法律责任：企业会面临法律后果
，行业主管部门会依法对其进行处罚
。

常见处理措施 对个人的处理 警告与教育：若个人在“五停 ”期间无正当理由外出或拒不配合，公安机关可依法予以口头警告、批评教育 ，责令立即改正。

南昌龙旗发现阳性不停工怎么举报

法律分析：如果疫情严重
，工厂还不停工的话，你可以打你们当地的卫健委电话进行举报的 ，毕竟人员聚集期会导致疫情扩散 。

消费维权问题：拨打12315消费者投诉举报热线若涉及商品质量 、费用欺诈
、虚假宣传等消费纠纷
，本地可直接拨打0791-12315，按语音提示选取投诉类别（如商品类、服务类） ，并提供详细信息（包括购买时间 、地点
、问题描述、证据材料等）
。

投诉方法：拨打12315消费者投诉举报专线电话进行投诉；向工商行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。

部分岗位需要两班倒，工作强度比较大 。其他问题：有员工提到
，工作较为枯燥，管理乱 ，保安态度差
，离职流程繁琐，以及工资发放不及时或存在拖欠情况。此外 ，公司内部晋升机制不透明或存在不公平现象
。

进取 、专业
”的文化理念
，龙旗致力于成为领先的智能产品和服务提供商，为*客户提供可信赖的优质产品和服务 ，用科技为社会创造新价值。龙旗是中国电子信息行业百强企业
，总部位于上海，在上海
、深圳、惠州等多地设立研发中心 ，制造产业基地位于惠州 、南昌、印度
，并在北京
、香港、美国等多地设有分支机构 。

疫情期间工厂不停工怎么办

〖壹〗 、疫情期间工厂不停工，可通过线上劳动监察举报平台进行投诉
。具体操作步骤如下：打开微信并进入办事页面启动微信应用 ，在底部导航栏选取“发现”选项，点击进入“办事 ”功能模块。此页面整合了各类政务服务入口
，为后续操作提供基础支持 。进入个人办事专区在“办事
”页面中，通过分类导航找到“个人办事”入口并点击
。

〖贰〗
、法律分析：传染病暴发、流行时 ，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的 、拒绝执行政府有关控制疫情决定的
，单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。单位和个人违反本法规定，导致传染病传播
、流行 ，给他人人身、财产造成损害的
，应当依法承担民事责任 。

〖叁〗 、方法如下：你可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报
。也可以向媒体曝光。法理上当然可以举报 ，每一个个体都应遵从防疫大局
，都有服从命令的责任与义务 。每个旁观者都可以去指责偷偷开工的企业和工厂，可以去举报 ，甚至可以去查封他们
。因为深圳的防疫政策要求全市非保障性工厂全部停工停产。

〖肆〗
、疫情期间厂里强制上班
，可通过微信城市服务的疫情防控线索征集功能进行反馈 。具体操作如下：进入微信城市服务界面：打开微信应用，在界面中找到并进入“城市服务 ”模块。该模块通常包含多种本地化服务选项 ，为市民提供便捷的线上办事渠道
。

〖伍〗、向政府疫情防控中心投诉举报，及时受理12315平台 、12345转办的投诉举报
，做到四个第一第一时间受理
、第一时间分流、第一时间处置 、第一时间反馈。常州市场监管局：持续加强疫情期间投诉举报处置工作，一是专人值守、迅速响应 。高度重视疫情期间的投诉举报工作 ，专人专职值守
，确保询问投诉举报渠道畅通
。

〖陆〗
、法律分析：如果疫情严重，工厂还不停工的话 ，你可以打你们当地的卫健委电话进行举报的
，毕竟人员聚集期会导致疫情扩散。

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的 ，劳动合同仅在停工期间无法履行
，复工复产后仍可继续履行 。因此，未达到“劳动合同永久不能履行
”的法定标准 ，企业不得以此为由解除劳动合同
。

用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。

停工停产分为整体停工与部分停工
。企业不具备生产条件时，可以选取整体停工；如企业只是部分部门停止工作的
，则属于部分停工。需注意，企业停工停产的目的必须是为了减少损失 、调整生产经营 ，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员 。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

金沙演艺综合体闭环奋战,防疫不放松
、项目不停工!

金沙演艺综合体项目在疫情期间采取闭环管理施工模式
，确保防疫不放松、项目不停工，具体措施如下：项目背景与目标项目定位：金沙演艺综合体是成都市委 、市政府规划建设的重大城市级公共文化设施项目 ，旨在打造集文商旅体功能于一体的大型文化地标。功能规划：项目包含综合剧场和文化活动中心两部分 。

绵阳疫情工地没有停工。通过查询公开信息显示截止于2022年10月26日绵阳市政府未发布绵阳工地停工的通知
。在疫情期间
，提出的口号是坚持防疫措施不放松，且重点工程项目不停工的原则。