疫情当下裸辞/疫情当下裸辞怎么办

年前裸辞了,因疫情现在找的工作比原来薪资还低,该入职吗?

〖壹〗、如果近来没有更好的选取，建议先入职 ，薪资低总比没工作强。以下从多个方面进行分析：当下就业市场环境就业市场变化大：疫情当下
，就业市场发生了巨大的变化，往年的招聘旺季“金三银四
”也失去了往日的光彩 ，跳槽可能面临诸多困难
，甚至出现“跳槽变成跳井”的情况 。企业招聘需求缩减：许多企业面临倒闭 、裁员
、降薪等情况，招聘需求大幅减少
。

〖贰〗、若新岗位薪资与原岗位差距不大 ，建议尽快入职；若差距过大
，需结合个人经济状况 、职业规划及市场趋势综合判断，但当前就业环境下优先保障收入稳定性更为重要。具体分析如下：当前就业市场整体环境严峻经济复苏缓慢：2020年上半年市场经济复苏进程迟缓 ，企业普遍面临经营压力 。

〖叁〗
、经济压力增大：长时间找不到工作会导致经济紧张
，甚至影响基本生活
。如有人裸辞后在家躺了三个月，投了上百份简历都没回音 ，最后实在没钱了去送外卖；还有人因经济压力不得不接受薪资较低、福利较差的工作，入职后却因工作压力大而后悔。

年底千万不要辞职,特别是不要裸辞

〖壹〗 、年底确实不要轻易辞职
，特别是避免裸辞 。裸辞，即在没有找到下一份工作的情况下就主动离职 ，这种做法往往伴随着一系列的风险和负面影响
，特别是在年底这个特殊的时期
。市场与疫情双重冲击下的不确定性 在当前市场不稳定以及疫情持续影响的背景下，就业环境充满了不确定性。

〖贰〗
、钱不多不要轻易“裸辞 ”裸辞意味着失去当前的工作和收入来源 ，对于经济状况不佳的人来说
，这无疑是一个巨大的风险 。在没有足够储蓄或新的工作机会的情况下裸辞，可能会导致生活陷入困境
。因此 ，对于经济状况不宽裕的人来说
，在年底这个关键时期，更应该谨慎考虑辞职的问题。

〖叁〗、了解年底裸辞的风险 年终奖金损失：许多公司选取在年底发放年终奖金 ，作为对员工一年辛勤工作的奖励 。如果此时辞职
，可能会失去这笔奖金，甚至面临公司克扣的风险。空档期压力：年底辞职后 ，可能会面临长达数月的空档期
。

〖肆〗 、裸辞并非完全不可行，但需避免冲动离职
，尤其在以下犹豫情形中应谨慎决策：对薪资不满意时需理性分析工作量对比：若工作量显著超出同事，但薪资未体现差异 ，需评估是否因效率或职责分配问题导致。例如
，若同事通过优化流程减少工作量，而你依赖加班完成 ，则问题可能在于工作方法而非薪资本身 。

我,裸辞了

〖壹〗
、裸辞是一个重大的人生决策
，需要综合考虑多方面因素
。在做出决定前，要充分评估自己的经济状况、心理承受能力和未来规划 ，确保裸辞后能够平稳过渡
，实现个人目标和生活质量的提升。

〖贰〗 、最终选取裸辞是合理且必要的自我保护行为，当前职场环境已严重损害身心健康 ，及时止损是明智之举 。

〖叁〗、0+裸辞后感到后悔是常见情绪
，但关键在于如何调整心态并规划后续行动
。裸辞带来的短暂放松与长期压力的对比，容易引发后悔情绪 ，但通过理性分析现状
、制定应对策略，可以减少负面影响。

〖肆〗、正视现状
，接受情绪 承认痛苦：裸辞后可能面临的种种困难，如经济压力 、社会评价等 ，都会带来痛苦 。首先要正视这些痛苦
，不要逃避或否认
。接受情绪：焦虑
、抑郁等情绪是人在面对困境时的正常反应。接受这些情绪的存在，是开始应对的第一步 。

疫情冲击下,今年找工作将面临4大挑战,别再任性裸辞了

〖壹〗、在疫情冲击下 ，今年找工作确实面临诸多挑战
，具体如下： 部分企业为维持生计，尽量不招新 ，招聘需求缩少 企业生存压力导致招聘收缩：疫情对餐饮 、旅游
、影视等行业的冲击显著
，企业收入锐减甚至停摆
。以西贝筱面村为例，其每月员工工资支出达5亿元 ，停工一个月即消耗巨额现金流。若企业未预留充足资金或抗风险能力较弱
，可能直接破产或暂停招聘 。

〖贰〗、市场整体趋势：需求缩减，但恢复迹象初现需求端受冲击明显：BOSS直聘数据显示 ，2020年春节后十天（3-12），就业市场新增招聘需求较2019年同期减半
，其中100人以下的小微企业受影响最大，新增人才需求锐减61%。住宿餐饮 、批发零售
、旅游、商贸等行业的中小公司因疫情遭受严重打击 ，招聘需求大幅萎缩
。

〖叁〗 、●裸辞不到万不得已的情况下比较好别
，在没有一定经济基础的条件下后期找工作可能会比较焦虑。如果有辞职跳槽的打算，比较好是先准备好简历 ，在各大招聘网站上去投递下
，看有没有好的机会，有好的机会再提离职也不迟 。

〖肆〗
、冲动裸辞以后 ，你会遇到这些麻烦：找工作时的焦虑、经济和精神上的双重压力以及内心受到冲击
，陷入自我怀疑和否定中
。如果是真的个人有实力有能力的，那么如果这个时候有好的契机适合裸辞 ，那选取裸辞倒也无所谓
，大不了不成功，还可以因为自己能力还在 ，还是不愁找到一份好工作的。

〖伍〗 、所以在疫情的影响下，适合不适合裸辞是因人而异的 。但对于这个问题而言
，我觉得最重要的不是在疫情之下，能不能裸辞 ，因为裸辞不是目标
，只是方法，问题的关键在于 ，你裸辞之后想做什么、要做什么
，也就是你的目标是什么？这个是必须深度思考的问题
。

〖陆〗
、不应过多评判。每个人的情况不同，不宜对他人的选取简单下定义 。 表示理解与支持
。可以理解他人冒这个险的勇气 ，给予支持与鼓励。 提供实际帮助 。可以提供找工作信息
，推荐人脉资源等实际帮助，让对方裸辞后有所依靠
。 关注身心健康。

疫情前“裸辞”的90后现在怎么样了?

〖壹〗、总之 ，疫情前“裸辞 ”的90后现在面临着就业挑战和心态调整的问题 。但只要他们积极应对 、提升自己的能力和竞争力
、做好规划和调整心态
，就一定能够克服当前的困难，找到适合自己的工作和发展方向。在这个充满未知和变化的时代里 ，我们需要学会借势而上，将危机转化为机遇
。

〖贰〗、财务压力：失去了工作后
，可能需要面对财务压力，包括支付日常生活开销 、房租或抵押贷款
、车贷、信用卡账单等。裸辞可能导致没有足够的经济储备 ，可能需要尽早采取措施来应对这些财务压力 。就业竞争：市场竞争激烈
，裸辞后重新找工作可能面临激烈的就业竞争
。

〖叁〗 、“断亲式裸辞
”指年轻人不找下家
、不解释，彻底切断与前公司联系甚至注销手机号“人间蒸发”的辞职行为 ，2024年Q1裸辞率同比激增40%
，其中90后、00后占比达78%，其背后是年轻人对职场异化的反抗与对生活边界的重构 ，但不应被浪漫化
，需理性对待。

〖肆〗 、追求快速成长与自我价值实现 在银行工作的半年里，虽然看似拥有了一个体面且稳定的工作 ，但这位90后却陷入了纠结的困局 。他意识到
，真正的成长不应该安于一隅，而是需要不断学习和进步 ，以应对社会的快速发展
。因此，他毅然决然地选取了裸辞
，跳出自己的舒适圈，尝试更有挑战性同时能实现自我价值的事情。

〖伍〗
、裸辞虽然能让员工在短时间内获得情绪上的释放和满足感 ，但长远来看
，却可能带来一系列负面影响 。一方面，裸辞会导致薪资收入的暂停 ，给个人经济带来压力；另一方面
，裸辞后如果没有更好的职业规划和发展计划，很容易陷入另一个窘迫的境地
。此外 ，裸辞还可能影响个人的职业声誉和未来发展机会。

〖陆〗、现在的我就职于一家民企
，团队氛围轻松 、同事年轻、工具扎实，每天都在实实在在做业务 。要说扯皮的事也不是没有 ，但是整体还是喜欢的
、有挑战性的
。综上
，这就是我在2021从国企出逃的日子。认为不管是理性裸辞、还是国企出逃， 只要想明白自己想要什么 、坚定自己的选取 ，就可以走下去而不悔  。

从链家离职后大家过的怎么样?疫情期间该不该裸辞

从链家离职后的发展因人而异，有人回归行业
，有人转型成功；疫情期间裸辞需谨慎，需综合评估经济储备
、职业规划及行业风险后再做决定。

如果离职的原因不太正面 ，或者是干的不痛快
，或者遇到了玻璃天花板，离职时一定不要发泄 ，这样不值得！不理智的行为只会影响我们与同事的关系
，也会影响你在他们心目中的形象，还是那句话“圈子不大 ”
。

离职的决定：在经历了一段时间的挣扎后 ，我决定离职。虽然直属领导很好
，一直在为我们争取更好的工作环境和待遇，但总公司的政策不得不执行 。最终 ，我与领导沟通好
，办理了离职手续
。离职后的反思与展望裸辞的反思：裸辞一时爽，但长期下来却让我陷入了求职的困境。

年底不太适合辞职换工作 。因为在招聘市场上 ，年底各家公司放出来的空缺岗位会比平时少一些
。原因很简单：大多数人辛苦一年到头，就指着拿年终奖来吊着一口气
，如果没有特殊原因，谁都不会跟钱过不去 ，是吧。不过
，这个问题也可以按照供需关系的理论，反过来看 。

在不同的公司 ，文员一职所做的工作都有所不同
，通常情况下，文员是做些文字处理、文档总结 、复印文件
、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作 ，总之都比较繁琐的事
。另外
，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。