疫情停工有工资(疫情停工有工资吗)

企业因疫情影响导致停工停产,职工的工资待遇如何确定?

〖壹〗
、企业因疫情影响导致停工停产时
，职工工资待遇的确定需根据停工时长、职工劳动提供情况及地方政策综合判断，具体如下：停工未超一个工资支付周期（最长30日）企业需按职工正常工作时间支付工资 ，即维持劳动合同约定的原工资标准
。

〖贰〗 、优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖叁〗
、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

比较高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。

疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论
，但符合特定条件时具有合法性 。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商
”是核心前提
。

案例分析：案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致
。

南京因疫情停工停产工资支付多少钱

〖壹〗、如果用人单位没有安排劳动者工作
，应当按照不低于南京市最低工资标准（2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费，即每月至少支付 1824元（2280×80%=1824） 作为生活费。

〖贰〗 、未安排劳动者工作：若用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费 。计算可得
，南京市用人单位在未安排劳动者工作的情况下，每月支付的生活费应不低于2280×80% = 1824元。

〖叁〗
、应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费
。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求 ，虽然此时劳动者没有提供正常劳动，但仍然能够获得一定的经济支持。