疫情期间职工费用/疫情期间职工费用支出

疫情期间劳动保护费会计分录

会计分录为：借：管理费用——劳动保护费（如物资用于管理部门）生产成本——劳动保护费（如物资用于生产部门）制造费用——劳动保护费（如物资用于车间间接生产）应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款说明：费用科目需根据实际使用部门调整，例如销售部门使用则计入“销售费用——劳动保护费
”
。

疫情期间购买劳保用品的会计分录如下：借方科目：管理费用等——劳动保护费：记录企业因劳动保护需要而支出的费用 ，包括用于预防新型肺炎疫情的药品、医疗用品及防护用品等。这类支出属于企业合理的劳动保护支出
，符合税前扣除条件 。

疫情期间企业会计处理主要涉及以下方面：购买防护用品的会计处理企业因疫情防控需要购买口罩 、消毒液等防护用品时，应根据使用部门归集费用
。

疫情期间工资怎么会计处理

疫情期间工资的会计分录处理如下：计提工资时的会计分录计提工资时 ，需根据职工所属部门将薪酬计入相应成本或费用科目
，同时确认“应付职工薪酬——工资”负债。

疫情期间工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认并发放疫情期间的工资补贴时，需通过“管理费用 ”和“应付职工薪酬
”科目进行核算 。

第一阶段：确认工资补贴费用当企业确认需发放疫情期间的工资补贴时 ，需根据费用所属部门归集成本
。若补贴属于管理部门
，会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费若补贴涉及销售部门或生产部门，则需将“管理费用”替换为“销售费用 ”或“生产成本
”等对应科目。

疫情期间企业发放工资的会计分录处理如下：计提工资阶段企业需根据员工所属部门 ，将工资费用归集至对应科目 。例如
，管理部门员工工资计入“管理费用”，生产部门员工工资计入“生产成本 ”等
。

疫情期间会计科目

疫情防疫支出应计入损益类会计科目 ，具体处理方式如下：科目归属原则疫情防疫支出需根据使用部门确定具体科目。若用于企业日常办公或员工防护，通常计入“管理费用——劳动保护费
”；若用于生产部门或车间防护
，则计入“制造费用——劳动保护费”；若用于销售部门，则计入“销售费用——劳动保护费 ” 。

疫情期间企业涉及的主要会计科目及说明如下：核心科目分类 应付职工薪酬——劳动保护费该科目核算企业因工作需要为员工配备或提供劳动保护用品（如口罩
、防护服、消毒液等）产生的费用
。

基本会计科目 疫情期间房租减免涉及的会计科目主要为“管理费用
” ，但需根据费用所属部门计入相关科目。例如
，若减免的房租属于行政管理部门使用房屋的租金，则计入“管理费用——租赁费”；若属于销售部门使用房屋的租金 ，则计入“销售费用——租赁费 ” 。

疫情期间收入的会计科目主要涉及“主营业务收入”及“其他收益
”等科目
，具体处理需结合收入性质与税收政策。主营业务收入科目企业因销售商品 、提供劳务等主营业务活动取得的疫情相关收入，应通过“主营业务收入”科目核算
。

疫情停工期间费用会计处理

〖壹〗
、第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生相关损失时 ，需将实际发生的成本归集至“制造费用 ”科目。

〖贰〗、第一步：停工期间费用发生时的会计处理当企业因疫情停工并产生相关费用时
，需通过“制造费用
”科目归集各项支出 。

〖叁〗 、企业收到员工停工补助时的会计处理当企业收到政府或其他机构发放的停工补助时，需通过“递延收益”科目进行核算
。具体分录为：借：银行存款贷：递延收益 后续期间 ，企业需根据补助的实际使用情况
，将递延收益分期转入损益类科目。

疫情期间费用会计处理

〖壹〗
、疫情期间发生的费用会计处理方式如下：当企业发生与疫情相关的费用并取得对应发票时，应进行如下会计分录：借方记录“管理费用 ”（根据费用实际归属部门 ，可能调整为“销售费用
”或“制造费用”），同时借记“应交税费——应交增值税（进项税额） ”
，贷方记录“银行存款
”或“库存现金” 。

〖贰〗、疫情期间发生的费用财务处理主要分为两种情况，具体如下：企业日常生产经营活动相关费用支出 这类费用支出与企业的日常运营直接相关 ，通常计入管理费用 、制造费用
、财务费用或销售费用等科目
。企业应根据费用所属部门确定对应科目。

〖叁〗、疫情期间企业相关支出的财务处理需根据支出性质分类入账
，复工复产防疫保障支出可列支为正常经营成本费用，员工生活物资支出按福利费处理并需关注税前扣除凭证 、限额及个税计算问题 。

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南如下：公司已复工 ，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》
，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等），企业可要求其在家办公、安排休年休假或加班补休（如适用）
。

隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期内
，企业需按正常劳动标准支付工资。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退） 、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业需全额支付工作报酬
。企业不得依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条解除劳动合同（如因客观情况重大变化或经济性裁员等情形）。

隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。