【疫情期间单位政策,疫情期间单位政策调整】

疫情当前,北京的这些政策你都知道吗?

小规模纳税人增值税减免自2022年4月1日起 ，北京对增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税 。具体而言
，2022年4月1日至2022年12月31日期间，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入免征增值税 ，同时
，适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。

北京警方对京内有1例及以上本土病例所在区人员一直倡导非必要不出京 ，实行相对从严的要求
，原则上不允许出京
。提醒有出京意愿的朋友，充分了解目的地防控政策 ，提前做好准备
，合理安排名程。回京时，也须严格遵守现行的进（返）京政策 。

公路：北京未对进出京道路实施管控 ，交管部门未发布封路通知
，但建议非紧急情况暂缓进出京
。总结：北京应急响应升级后，通过扩大核酸检测、保障物资供应 、强化社区管理、调整交通政策等措施 ，全力应对疫情挑战。市民需密切关注官方信息，配合防控要求
，共同维护首都安全 。

各地隔离政策01 对来自北京人员均进行隔离的地区黑龙江哈尔滨：集中隔离，48小时内2次核酸检测
。结果正常者居家隔离7天或14天；异常者采取医学隔离或集中隔离14天。大庆：全部施行“14天集中隔离+7天居家隔离 ” 。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖贰〗
、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

〖叁〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。

疫情期间,企业可享受哪些用工优惠政策?

〖壹〗
、疫情期间企业可享受的用工优惠政策主要包括失业保险稳岗返还、社会保险缴费调整 、培训补贴
、创业贷款支持及场地费用减免等 ，具体政策因地区和企业类型有所差异
。以下是详细说明：失业保险稳岗返还政策 全国性政策：人力资源社会保障部等五部门联合发布的通知中明确，将中小微企业失业保险稳岗返还政策的裁员率标准放宽。

〖贰〗、社保减免 、延期
，公积金缓缴：阶段性减免企业承担部分的养老
、失业、生育和工伤保险；企业承担的医疗保险也减半征收，大幅降低企业用工成本 。受疫情严重影响的企业 ，可申请暂缓缴纳社会保险费
，延期付款期间不收取滞纳金，但延期付款期限不得超过6个月
。

〖叁〗 、工业企业专项奖补资金：统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金 ，用于支持受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。政策依据：《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电〔2020〕2号） 。地方性稳定就业政策适用对象：各地方政府辖区用人单位
。

〖肆〗
、企业为上述人员依法连续缴纳社会保险费6个月以上。申报材料：《用工补贴申请名册》（附件一） 。营业执照原件
。被招用人员身份证原件。被招用人员的户口本原件（户主页和本人页） 。