疫情期间工资举报(疫情克扣工资举报有用么)

疫情期间不发工资合法吗?

〖壹〗、因疫情而拖发工资是否违法需结合具体情况判断
，若因不可抗力导致无法按时支付且非企业主观故意，一般不视为违法；若企业无故拖欠且未与劳动者协商一致 ，则可能违法
。

〖贰〗 、用人单位不可以以疫情停工
、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。

〖叁〗、用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

〖肆〗
、综上所述 ，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为
，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过沟通、投诉 、法律援助等方式来维护自己的合法权益。

公司拿疫情为借口故意拖欠工资该如何维权?

公司以疫情为借口故意拖欠工资 ，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权 。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》
，用人单位克扣或无故拖欠工资
、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法
。

针对您的情况，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同
、工资条、考勤记录 、工作证、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）
、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）。

总结：面对公司延迟发放工资 ，劳动者应首先确认其合法性，再通过协商 、投诉
、仲裁或诉讼等途径维权 。关键在于保留证据、明确离职原因
，并依法主张经济补偿金
。在特殊时期，双方可协商解决 ，但公司不得以任何理由长期拖欠工资。

您好
，如果企业以疫情为由，未与员工商量 ，也未征得工会同意
，擅自停发工资，属于无故拖欠 ，员工应当及时与企业协商
，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同
，同时要求用人单位支付经济补偿
。

疫情期间可以拖欠员工工资吗?

用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。

企业因疫情停工不可以不发工资
，在停工停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：不可抗力不能成为企业拒付工资的合法理由：虽然新冠肺炎疫情属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力 ，但企业不能以此为由主张劳动合同中止并拒绝支付工资
。

不可抗力导致的延迟支付不违法根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条
，若企业因“非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因
”无法按时支付工资，不属于“无故拖欠”。

疫情期间 ，用人单位不得无故不支付劳动者工资 。如果劳动者按照要求提供了正常劳动
，包括线上劳动，用人单位应当支付工资
。用人单位因疫情等不可抗力因素需要延迟发放工资的 ，应与劳动者协商一致。网上银行等电子支付方式是合法且便捷的支付工资方式
，用人单位不得以此为由延迟或拒绝支付工资 。

当然，在疫情期间 ，一些企业可能面临经营困难
，无法按时支付工资
。但这种情况下，企业应与员工协商 ，并尽量采取其他方式保障员工的基本生活，如提供生活补助等。同时
，企业也应积极寻求政府和相关部门的帮助，共同度过难关 。法律责任 如果用人单位在疫情期间拖欠或降低员工的工资 ，将承担相应的法律责任
。

法律分析：不可以。疫情期间用人单位可以延期发放工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间单位不发工资怎么办

用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

综上所述 ，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为
，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过沟通
、投诉、法律援助等方式来维护自己的合法权益 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资 ，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》
，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资
、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法
。

上海疫情期间若遭遇不发工资的情况，可通过支付宝“欠薪线索反映平台 ”进行投诉维权。具体操作步骤如下：进入支付宝市民中心：打开支付宝应用 ，在首页应用中心点击“市民中心
”图标，进入后选取“国务院服务”模块 。

新冠疫情期间公司不发工资怎么办

用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

本案中
，公司因疫情于2020年2月停工停产，但2020年3月1日即复工 ，停工时间未超过一个工资支付周期
，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资 。公司扣发该月工资的行为违反规定，需补发24286元
。

不扣工资 ，如果扣工资
，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资
，并不得依据法律与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如，员工因违反防控构成犯罪的
，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资
。