疫情下招聘环境(疫情期间招聘工作会存在哪些问题)

疫情之下,为何还要做招聘,我们该如何做好招聘?

疫情之下仍需招聘是因为企业需为复工后快速恢复业绩储备人力 ，可通过跟紧意向候选人、利用手机端招聘 、加快招聘节奏、提供特殊待遇等方式做好招聘 。具体如下：疫情下仍需招聘的原因 企业复工后人力需求大：疫情期间，交通停运
、商场关门等
，企业业务受到严重影响。

调整招聘策略：缩减规模、控制预算 、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险，多数企业将招聘规模调整至10人以下 ，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显
。企业应优先保障核心岗位需求
，暂停或缩减非关键岗位招聘。

行业影响：疫情对不同行业影响不同，例如旅游
、餐饮行业缩招 ，而线上教育、生鲜电商需求增加
，可优先关注受影响较小的行业 。调整心态，积极应对 避免负面情绪：不要因“春招难”而放弃 ，春招仍是应届生重要求职路径
，需保持信心
。

扩招：重点招聘疫情下对业务有贡献的人才，如线上拓展 、转型业务等 ，以及关键的稀缺性人才。主动调整人才招聘与面试方式
，提高企业招聘效率加大网络招聘推广：疫情期间员工网络使用增多，微信
、微博、抖音 、求职网站等都可作为招聘推广媒介 ，实现从被动招聘到主动招人转变，扩大招聘选取范围 。

注重招聘细节与人性化关怀疫情下
，人性化关怀与低成本福利可显著提升吸引力
。HR可采取以下措施：关心求职者防疫需求，提供必要帮助；灵活调整到岗时间 ，考虑不可抗力因素；针对经济压力较大的求职者
，提供在家办公等过渡方案；通过细节设计（如防疫物资支持）传递企业关怀。

疫情之下求职，应灵活应对 ，积极调整策略 在疫情的影响下
，求职环境发生了显著变化，求职周期拉长
、招聘需求减少、求职竞争加大成为当前求职市场的主要特点 。面对这样的形势 ，求职者需要灵活应对
，积极调整求职策略
。

疫情之下,学术人员找工作有多难?

〖壹〗 、疫情之下学术人员找工作难度显著增加，主要体现在招聘暂停
、岗位缩减、竞争加剧及职业规划受阻等方面。具体分析如下：招聘活动暂停或放缓成为普遍现象美国院校招聘冻结：截至2020年5月中旬 ，美国已有超过400所院校放缓或暂停招聘
，包括哈佛大学 、斯坦福大学及整个加州大学系统 。

〖贰〗、保持积极心态：求职过程中可能会遇到各种挫折和困难，但保持积极心态至关重要
。要相信自己有能力找到一份满意的工作 ，并不断努力提升自己的竞争力。多渠道获取信息：除了关注高校招聘公告外，还可以通过社交媒体
、学术论坛等渠道获取更多招聘信息和求职经验分享 。

〖叁〗、博士生找工作整体面临一定挑战
，但并非没有机会，其难易程度受多种因素影响。就业市场整体竞争激烈后疫情时代 ，博士毕业生数量激增
，2013年我国在读博士约30万人，到2023年已逾60万人 ，十年翻倍增长
，而高校岗位需求增长速度远低于此
。

〖肆〗 、同时，今年高校毕业生比2021年多了167万 ，达到了1076万的历史新高。毕业生和失业人员增加
，但企业提供的岗位数量减少，导致今年就业更是难上加难 。

疫情冲击下,今年找工作将面临4大挑战,别再任性裸辞了

在疫情冲击下 ，今年找工作确实面临诸多挑战
，具体如下： 部分企业为维持生计，尽量不招新 ，招聘需求缩少 企业生存压力导致招聘收缩：疫情对餐饮
、旅游、影视等行业的冲击显著，企业收入锐减甚至停摆
。以西贝筱面村为例
，其每月员工工资支出达5亿元，停工一个月即消耗巨额现金流。若企业未预留充足资金或抗风险能力较弱 ，可能直接破产或暂停招聘 。

市场整体趋势：需求缩减
，但恢复迹象初现需求端受冲击明显：BOSS直聘数据显示，2020年春节后十天（3-12） ，就业市场新增招聘需求较2019年同期减半
，其中100人以下的小微企业受影响最大，新增人才需求锐减61%
。住宿餐饮 、批发零售
、旅游、商贸等行业的中小公司因疫情遭受严重打击 ，招聘需求大幅萎缩。

●裸辞不到万不得已的情况下比较好别
，在没有一定经济基础的条件下后期找工作可能会比较焦虑 。如果有辞职跳槽的打算，比较好是先准备好简历 ，在各大招聘网站上去投递下
，看有没有好的机会，有好的机会再提离职也不迟
。

冲动裸辞以后 ，你会遇到这些麻烦：找工作时的焦虑 、经济和精神上的双重压力以及内心受到冲击，陷入自我怀疑和否定中。如果是真的个人有实力有能力的
，那么如果这个时候有好的契机适合裸辞，那选取裸辞倒也无所谓 ，大不了不成功
，还可以因为自己能力还在，还是不愁找到一份好工作的 。

所以在疫情的影响下 ，适合不适合裸辞是因人而异的
。但对于这个问题而言
，我觉得最重要的不是在疫情之下，能不能裸辞 ，因为裸辞不是目标
，只是方法，问题的关键在于 ，你裸辞之后想做什么
、要做什么
，也就是你的目标是什么？这个是必须深度思考的问题。

疫情困境下的就业形势分析和解读

就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化 。这些求职者往往具备一定工作经验，在就业市场中与应届毕业生
、其他行业转行者竞争
，加剧了就业岗位的供需失衡。

疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

失业风险增加：受疫情冲击
，部分企业生产经营困难，甚至倒闭 ，导致农民工失业风险上升 。一些农民工可能面临工作断档、收入减少的困境
，就业稳定性受到严重影响
。跨省流动意愿减弱 就地就近就业增多：疫情后，部分农民工考虑到跨省流动的成本和风险 ，选取在本地或附近地区就业。

高技能需求升级：人工智能 、数据分析等领域要求从业者具备持续学习能力
，普通人需通过培训更新技能 。跨界竞争压力增大：行业融合趋势下，复合型人才更受喜欢 ，单一技能者面临更大就业压力
。

后疫情时代就业形势严峻
，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减
、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

失联招聘 、前程堪忧
、Boss直拒、扫大街网 、拉钩上吊...

新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击，导致许多企业陷入困境 ，进而影响到就业市场
。在此背景下
，求职者面临着前所未有的挑战，诸如“失联招聘
、前程堪忧、Boss直拒 、扫大街网、拉钩上吊 ”等网络热词 ，正是对当前求职困境的生动写照。失联招聘：这一词汇反映了招聘市场的混乱与不确定性 。

前程堪忧
、失联招聘等网络流行语反映的互联网招聘行业问题 答案：近期
，“前程堪忧、失联招聘 、BOSS直拒
、58不成，拉钩上吊 ，一百年不匹配”等网络流行语在各大社交媒体上广泛传播
，这些流行语生动描绘了当前互联网招聘行业存在的问题和求职者的无奈
。

同时，各大招聘软件也活跃起来 ，但网友的调侃如“前程无忧
”成了“前程堪忧”
，“智联招聘 ”成了“失联招聘
”，“Boss直聘”成了“Boss直拒 ” ，“58同城
”成了“58不成/58同坑”，也在一定程度上反映了当前求职市场的困境。然而
，面对这样的形势，我们并非束手无策 。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人
”

〖壹〗、春节后第三周 ，2020应届生平均期望薪资环比下降9%至6480元
，其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资基本接近，硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。不过 ，部分应届生对大公司招聘期待未变
，如通信专业出身的张梦辰将求职范围锁定在知名互联网公司，认为疫情对大公司招聘影响不大 ，大厂仍放出很多岗位和招聘需求
。

〖贰〗 、疫情下复工招聘中
，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。

〖叁〗、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

〖肆〗、疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响
，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工 ，更不用说招工
。

〖伍〗 、毕业生去向 2022年上半年
，互联网并没有迎来属于它们的春天，大厂不断裁员 ，春招名额不断萎缩
，人们已经意识到，或许裁员才是今后的常态。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响 ，经济增长并没有得到显著提高 。