疫情休假图片(2020疫情休假政策)

明年的“加班工资版”日历来了!

〖壹〗 、月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。加班工资计算依据 根据规定，加班工资的计算依据如下：法定休假日：安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬 。在2024年中，春节的2月10日至2月12日（春节
、初初三）为法定休假日
，若在这三天安排劳动者工作，则需支付3倍工资。

〖贰〗、示例：若月工资为6000元 ，则日工资为6000 ÷ 275 ≈ 2786元；春节3天加班工资总额为2786 × 3 × 3 ≈ 24874元
。2024年其他节假日三倍工资日历除春节外
，2024年其他法定节假日的三倍工资安排如下：清明节：4月4日（三倍工资），4月5日至6日可补休或支付两倍工资。

〖叁〗 、024年即将来临 ，让我们来看看春节连休8天的加班工资如何计算 。根据上海人社局公布的信息
，2月10日至2月12日，即春节
、初二和初三 ，加班员工将获得3倍的工资
。按照我国法律规定
，如果休息日安排员工工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬；如果在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的报酬。

调查丨抗疫大战爆发后,成都一半以上汽车4S店关门歇业

近来大约50%还处于关店状态
，例如建国WEY、强生一汽-大众 、宝悦宝马等等，50%处于半营业状态 ，例如西物吉利
、西星马自达、长征东本等等，几乎所有4S店都把正常营业时间延后到2月3日 。

疫情期间休假怎么计算?

〖壹〗 、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖贰〗
、企业停工停产的起止日期计算
，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。

〖叁〗 、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈
，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间
，还要求用人单位根据情况发放相应的工资
。

〖肆〗
、阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资
，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作 ，超过一个月的
，按照当地最低工资的70%支付生活费。

〖伍〗、疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误
，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话 、网络等灵活方式安排工作
，或协商使用带薪年假等休假方式
。